41. 勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )年內(nèi) , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　A.2

　　B.3

　　C.1

　　D.1.5

　　[答案]:C

　　42. 根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費不滿( )的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

　　A.5年

　　B.10年

　　C.15年

　　D.20年

　　[答案]:C

　　43. 以下說法錯誤的有( )

　　A.如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，勞動力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率

　　B.如果工資率上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率

　　C.低收入階段，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此勞動力供給曲線具有正的斜率。

　　D.低收入階段，工資率上升可能會促使人們增加閑暇時間，減少工作時間。

　　[答案]:D

　　44. 以下說法正確的有( )

　　A.工資率的上升對同一個人來說，既會產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會產(chǎn)生替代效應(yīng)。

　　B.工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)促使勞動者增加勞動力供給

　　C.工資率的上升所帶來的替代效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給

　　D.工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，工作時間增加

　　[答案]:A

　　45. 影響個人勞動力供給意愿的因素不包括( )。

　　A.家庭原因

　　B.市場工資率

　　C.個人財富總量

　　D.個人偏好

　　[答案]:A

　　46. 關(guān)于工資率變化對勞動力需求的影響，正確的說法是 ( )。

　　A.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

　　B.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

　　C.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

　　D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

　　[答案]:C

　　47. 雇主所能支付的最高工資水平不取決于( )

　　A.企業(yè)的經(jīng)濟實力

　　B.競爭能力

　　C.由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險。

　　D.勞動者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力;

　　[答案]:D

　　48. 以下哪個不是因工作條件和社會條件不同形成職業(yè)間工資差別的原因( )

　　A.勞動強度和勞動條件

　　B.從業(yè)時不愉快程度

　　C.勞動者自身技能高低程度

　　D.從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任大小程度

　　[答案]:C

　　49. 以下說法錯誤的有( )

　　A.當(dāng)某產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)處于興盛期時，工資的增長幅度高于其他部門;

　　B.處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門，工資就很難增長;

　　C.在生產(chǎn)興旺的部門，有利的經(jīng)濟條件將使期工資標(biāo)準(zhǔn)高于總體平均水平;

　　D.即使經(jīng)濟結(jié)構(gòu)會逐步達成新的協(xié)調(diào)，各部門的工資也難以趨于相似的水平。

　　[答案]:D

　　50. 不屬于補償性工資差別的有( )

　　A.勞動強度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別

　　B.從業(yè)時愉不愉快程度的差別而引起的工資差別

　　C.職業(yè)穩(wěn)定程度和工作保障不同而引起的工資差別

　　D.不同職業(yè)勞動者自身技能高低程度不同引起的工資差別

　　[答案]:D

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