71. 績效管理在人力資源管理中的作用表現(xiàn)在( )

　　A.績效管理為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)提供依據(jù)

　　B.為人員的配置和甄選提供依據(jù)

　　C.幫助企業(yè)更有效地實行員工開發(fā)

　　D.可以用來評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計劃的執(zhí)行效果

　　[答案]:B, C, D

　　72. 企業(yè)愿意實施平衡記分卡法，是因為( )

　　A.消除了財務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面

　　B.發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)

　　C.實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)地結(jié)合

　　D.實施成本很低

　　[答案]:A, B, C

　　73. 關(guān)鍵事件法的優(yōu)勢表現(xiàn)在( )

　　A.評估結(jié)果更加客觀

　　B.為績效反饋面談奠定了基礎(chǔ)

　　C.非常費時

　　D.它能提供員工間、部門間和團隊間的業(yè)績比較信息

　　[答案]:A, B

　　74. 關(guān)于行為錨定法正確說法有( )

　　A.開發(fā)成本相對較低

　　B.它將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映

　　C.該等級表將每項工作劃分為各種行為級別

　　D.評價時評估者將員工的行為對號入座

　　[答案]:B, C, D

　　75. 對競爭性的原則的正確理解是( )

　　A.企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力

　　B.它體現(xiàn)在較高的薪酬水平上

　　C.它體現(xiàn)在正確的價值取向上

　　D.它體現(xiàn)在在內(nèi)部各級職位的薪酬水平要適當(dāng)拉開差距

　　[答案]:A, B, C

　　76. 以下說法正確的有( )

　　A.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

　　B.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

　　C.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

　　D.薪酬預(yù)算就是事后的成本分析過程

　　[答案]:A, B, C

　　77. 技能薪酬體系的設(shè)計流程包括哪些環(huán)節(jié)( )

　　A.技能分析

　　B.機能評價

　　C.技能定價

　　D.職種價值評價

　　[答案]:A, B, C

　　78. 薪酬調(diào)查內(nèi)容有( )

　　A.上年度的薪酬增長狀況

　　B.不同薪酬結(jié)構(gòu)對比

　　C.不同職位和不同級別的職位薪酬數(shù)據(jù)

　　D.勞動力市場狀況

　　[答案]:A, B, C

　　79. 從理論角度說，薪酬等級之間的交叉程度取決于兩個因素( )

　　A.薪酬等級內(nèi)部的區(qū)間變動比率

　　B.薪酬等級的區(qū)間中值之間的級差

　　C.薪酬等級數(shù)量

　　D.薪酬變動范圍

　　[答案]:A, B

　　80. 培訓(xùn)與需求分析的內(nèi)容包括( )

　　A.組織分析

　　B.公司戰(zhàn)略分析

　　C.工作任務(wù)分析

　　D.人員分析

　　[答案]:A, C, D

　　81. 《勞動合同法》第17條規(guī)定勞動合同必備條款有( )。

　　A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人

　　B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　C.勞動合同期限

　　D.勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任

　　E.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　[答案]:A, B, C, E

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