| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 7 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 9 頁(yè)：案例分析題 |
21. 關(guān)于小型企業(yè)人力資源部門(mén)設(shè)置說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A.一般不設(shè)立正式的人力資源管理專(zhuān)家
B.與其他部門(mén)合作來(lái)處理人力資源管理活動(dòng)
C.工作重心放在戰(zhàn)略制定上
D.工作重心放在招聘和培訓(xùn)上
[答案]:C
22. 企業(yè)中相似工作的集合是( )
A.職業(yè)
B.工作族
C.職位
D.職責(zé)
[答案]:B
23. 工作分析在人力資源管理中的作用不包括( )。
A.人力資源規(guī)劃
B.人員招聘
C.工作評(píng)價(jià)
D.參與工作生產(chǎn)
[答案]:D
24. 工作分析的結(jié)果是( )。
A.職位說(shuō)明書(shū)
B.只有工作概述
C.只有工作規(guī)范
D.以上都正確
[答案]:A
25. 關(guān)于工作實(shí)踐法說(shuō)法正確的是( )。
A.包括四個(gè)階段
B.工作分析人員通過(guò)閱讀相關(guān)資料而了解人員工作情況的方法
C.能獲得第一手資料
D.適用于長(zhǎng)期的工作分析
[答案]:C
26. 工作描述不包括( )。
A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作摘要
C.教育程度要求
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
[答案]:C
27. 作業(yè)疲勞產(chǎn)生的原因不包括( )。
A.工作環(huán)境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.社會(huì)因素
[答案]:D
28. 人員招聘要以提高組織績(jī)效，提高組織競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)的是( )原則。
A.目標(biāo)原則
B.公開(kāi)公正原則
C.科學(xué)性原則
D.計(jì)劃原則
[答案]:A
29. 影響招聘活動(dòng)的外部因素是( )。
A.企業(yè)自身形象
B.招聘預(yù)算
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.企業(yè)政策
[答案]:C
30. 下列說(shuō)法中不正確的是( )。
A.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺
B.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)
C.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘
D.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘
[答案]:B
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