51. 不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐影響,由多家企業(yè)和大量勞動力共同參與的勞動力市場是( )。

　　A.外部勞動力市場

　　B.內(nèi)部勞動力市場

　　C.優(yōu)等勞動力市場

　　D.次等勞動力市場

　　[答案]:A

　　52. 我國《勞動法》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立( )的勞動者，依照本法執(zhí)行。

　　A.勞務(wù)合同關(guān)系

　　B.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系

　　C.行政合同關(guān)系

　　D.勞動合同關(guān)系

　　[答案]:D

　　53. 勞動年齡內(nèi)人口不包括( )。

　　A.勞動適齡就業(yè)人口

　　B.失業(yè)人口

　　C.就學(xué)人口

　　D.老年就業(yè)人口

　　[答案]:D

　　54. 下列哪個說法是錯誤的( )

　　A.在計(jì)件工資制下,員工們受到更快地完成工作的激勵;

　　B.在傭金金制下,員工們被誘導(dǎo)著去更為詳細(xì)地評估企業(yè)顧客的需求;

　　C.在計(jì)件工資制下,省去了一些嚴(yán)密的監(jiān)督的費(fèi)用;

　　D.在傭金金制下,省去了一些嚴(yán)密的監(jiān)督的費(fèi)用

　　[答案]:C

　　55. 以下說法正確的有( )

　　A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報(bào)酬。

　　B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

　　C.貨幣工資= 實(shí)際工資/物價指數(shù)

　　D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

　　[答案]:D

　　56. 簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理( )的理想辦法。

　　A.補(bǔ)償性工資收入

　　B.競爭性工資差別

　　C.租金性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　[答案]:C

　　57. 一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個人為基礎(chǔ)的激勵性工資是( )。

　　A.計(jì)件工資制

　　B.計(jì)時工資制

　　C.競爭性工資制

　　D.收益分享制

　　[答案]:A

　　58. 勞動爭議申請仲裁的實(shí)效期為( )年。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　[答案]:A

　　59. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。

　　A.非因工負(fù)傷

　　B.患病

　　C.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　　D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

　　[答案]:D

　　60. ( )是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。

　　A. 職工福利

　　B.公共福利

　　C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　D.社會福利

　　[答案]:A

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