二、多項(xiàng)選擇題:

　　59. 關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述，正確的是( )。

　　A.人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者

　　B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財(cái)富

　　C.通過(guò)合理的行為，人力資源可以得到補(bǔ)償、更新與發(fā)展

　　D.人力資源總是處于被動(dòng)位置

　　E.人力資源總是處于被利用、被改造的地位

　　[答案]:A, B, C

　　60. 下列說(shuō)法正確的有( )

　　A.績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程

　　B.績(jī)效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

　　C.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

　　D.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

　　[答案]:A, B

　　61. 以下是價(jià)值觀的特點(diǎn)，其中( )是錯(cuò)誤的。

　　A.從價(jià)值觀的主體角度考慮，它是一種個(gè)體現(xiàn)象

　　B.從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式看，它具有超越情景的特點(diǎn)

　　C.從價(jià)值觀的層次上看，它是外顯的也是內(nèi)隱的

　　D.從價(jià)值觀的功能看，價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向的作用

　　E.從價(jià)值觀的主體角度考慮,它是一種社會(huì)現(xiàn)象、一種文化現(xiàn)象

　　[答案]:B, C

　　62. 影響從眾的因素有( )

　　A.團(tuán)體凝聚力

　　B.團(tuán)體一致性

　　C.團(tuán)體規(guī)模

　　D.積極的情緒

　　E.強(qiáng)調(diào)順從的互惠性

　　[答案]:A, B, C

　　63. 關(guān)于工作滿意度理論正確的說(shuō)法是( )

　　A.因素模型認(rèn)為工作滿意度是多維的

　　B.因素模型將工作分解為許多因素，員工總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

　　C.差異模型認(rèn)為員工不同，不同的因素對(duì)其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn)

　　D.差異模型提示不要遺漏重要的因素，否則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性。

　　E.水平模型認(rèn)為各員工都有典型的工作滿意度水平

　　[答案]:A, B, E

　　64. 下列關(guān)于不同規(guī)模企業(yè)人力資源部門(mén)設(shè)置的特點(diǎn)的陳述正確的是( )

　　A.在不同規(guī)模的企業(yè)中，人力資源管理的任務(wù)有著根本的差別，任務(wù)實(shí)現(xiàn)方法也常常是不同的

　　B.小型企業(yè)的人力資源部門(mén)一般都擁有正式的人力資源管理專(zhuān)家

　　C.小型企業(yè)的人力資源部門(mén)的工作重點(diǎn)一般是招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)

　　D.大中型企業(yè)的人力資源部門(mén)會(huì)在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化的分工

　　[答案]:C, D

　　65. 關(guān)于作業(yè)速率的描述，正確的是( )。

　　A.作業(yè)速率對(duì)作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒(méi)有影響

　　B.作業(yè)速率不會(huì)影響員工單調(diào)感的體驗(yàn)

　　C.可以按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合

　　D.采用自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　[答案]:C, D

　　教材：P63

　　66. 招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有( )。

　　A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

　　B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源

　　D.掌握各種招聘所需的人事測(cè)量技術(shù)

　　E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。

　　[答案]:A, B, D

　　67. 良好考核指標(biāo)體系特征表現(xiàn)在( )

　　A.單維度地衡量員工績(jī)效

　　B.指標(biāo)簡(jiǎn)單明了

　　C.指標(biāo)容易測(cè)量

　　D.指標(biāo)不會(huì)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突

　　[答案]:B, C, D

　　68. 69.因素比較表的優(yōu)點(diǎn)有( )

　　A.較為完善，可靠性高;

　　B.不同的職位之間更具可比性

　　C.且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額

　　D.成本較高

　　[答案]ABC

　　[答案]:A, B, C

　　69. 角色扮演法說(shuō)法正確的有( )

　　A.它是一種模擬訓(xùn)練方法

　　B.由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)

　　C.適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員

　　D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力

　　E.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練

　　[答案]:A, B, C, E

　　70. 關(guān)于企業(yè)內(nèi)部晉升競(jìng)賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)說(shuō)法正確的有( )。

　　A. 競(jìng)賽候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面應(yīng)具有較高的可比性

　　B.競(jìng)賽候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間應(yīng)創(chuàng)造合理的工資差距

　　C.工資差距太小會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)

　　D.其他條件一定情況下，晉升帶來(lái)的綜合價(jià)值越高，參與者努力的積極性就越高;

　　D.其他條件一定情況下，晉升的風(fēng)險(xiǎn)越低，參與者的努力程度也越高

　　E.其他條件一定情況下，晉升的風(fēng)險(xiǎn)越高，參與者的努力程度也越高。

　　[答案]:A, B, C, D

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