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　　1、多選題

　　企業(yè)變革中處理勞動(dòng)關(guān)系的基本原則有(　)。

　　A、依法原則

　　B、平等協(xié)商原則

　　C、維護(hù)公共利益原則

　　D、職工參與原則

　　E、職工安置后行原則

　　【答案】

　　ABCD

　　【解析】

　　本題考查離職管理。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，職工安置先行原則：優(yōu)先考慮職工的安置問(wèn)題，優(yōu)先清償拖欠職工的工資，欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。

　　2、單選題

　　關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、解聘可分為即時(shí)解聘和預(yù)告解聘

　　B、辭職是員工單方面離職行為

　　C、協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致

　　D、協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查離職管理。協(xié)商解除具有以下特點(diǎn)：(1)員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。(2)協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，無(wú)須提前通知。(3)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同，任何一方不能將自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方。(4)協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、單選題

　　勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)履行完畢，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為是指(　)。

　　A、辭職

　　B、解聘

　　C、協(xié)商解除

　　D、終止合同

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查員工離職管理。 終止合同是指勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)履行完畢，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　4、多選題

　　企業(yè)為員工培訓(xùn)出資的間接費(fèi)用包括(　)。

　　A、外出培訓(xùn)差旅費(fèi)

　　B、資料費(fèi)

　　C、學(xué)費(fèi)

　　D、培訓(xùn)期間的工資獎(jiǎng)金津貼

　　E、培訓(xùn)器材設(shè)備的折舊費(fèi)用

　　【答案】

　　ADE

　　【解析】

　　本題考查在職管理。選項(xiàng)BC屬于直接費(fèi)用。

　　5、單選題

　　下列加班情況中，屬于不支付加班費(fèi)的是(　)。

　　A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的

　　B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

　　C、實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的

　　D、法定休息日安排勞動(dòng)者工作的

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查在職管理的內(nèi)容。實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導(dǎo)者加班不支付加班費(fèi)。

　　6、單選題

　　在年金繳費(fèi)環(huán)節(jié)，個(gè)人根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過(guò)本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的(　)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。

　　A、3%

　　B、4%

　　C、5%

　　D、6%

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查員工在職管理。在年金繳費(fèi)環(huán)節(jié)，對(duì)單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定為職工支付的企業(yè)年金，在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅;個(gè)人根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過(guò)本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。

　　7、多選題

　　剛步入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工的差別主要有(　)。

　　A、職業(yè)發(fā)展困惑程度不同

　　B、對(duì)公司期望值過(guò)高

　　C、對(duì)公司期望值過(guò)低

　　D、處理人際關(guān)系欠佳

　　E、職業(yè)技能不夠熟練

　　【答案】

　　ABDE

　　【解析】

　　本題考查入職管理。應(yīng)屆畢業(yè)生剛步入職場(chǎng)，他們與一般員工在許多方面有著相當(dāng)?shù)牟顒e。這些差別主要體現(xiàn)在對(duì)公司期望值過(guò)高、職業(yè)發(fā)展困惑程度不同、處理人際關(guān)系欠佳、職業(yè)技能不夠熟練等方面。

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