2008年經(jīng)濟師考試(初級)人力資源管理模擬試題三

二、多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)
61、下列各項對勞動力供給彈性產(chǎn)生影響的是_______。

a.工資率變動的百分比
b.勞動工時變動的百分比
c.就業(yè)人數(shù)的多少
d.勞動力的素質(zhì)結構
 
62、以下說法中，正確的有_______。
a.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本
b.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正
c.教育投資有助于降低失業(yè)率
d.教育是高生產(chǎn)率的一種標志
 
63、下列說法正確的是_______。
a.組織勞動力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作
b.組織擁有多樣化的員工，可以增進組織的決策效率
c.勞動力的多樣性可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群
d.勞動力的多樣化可以使組織避免由于堅持員工同質(zhì)性而產(chǎn)生的法律問題
 
64、內(nèi)部勞動力市場的基本特點是_______。
a.組織與員工之間維持長期的關系
b.采用內(nèi)部晉升制度，并且強調(diào)雇員的資歷
c.組織強調(diào)提供員工的是職業(yè)，而不是工作
d.絕不利用外部勞動力市場
e.絕不解雇任何一名雇員

65、工作特性模式可以作為_______的重要參考。
a.評估工作
b.預測員工士氣
c.預測員工滿足感
d.預測員工績效
e.評估績效

66、人力資源規(guī)劃的具體行動方案包括_______。
a.人力資源發(fā)展計劃
b.人工成本計劃
c.人員保留計劃
d.招聘計劃
e.培訓計劃

67、心理測試可用于_______等素質(zhì)診斷。
a.個性
b.能力
c.工作動機
d.價值取向
e.態(tài)度

68、績效評價通常要求有一次或多次的反饋，在這期間應由管理人員_______。
a.將下屬的實際工作績效與工作標準進行比較
b.就員工的績效和進步情況進行討論
c.為促進員工個人發(fā)展，還要共同制定必要的人力開發(fā)計劃
d.讓員工了解其業(yè)績期望
e.和其下屬在下屬的工作職責和工作標準方面達成共識

69、下列哪些因素，除非能夠清晰地表現(xiàn)出與工作相關，否則，就不應在正式的評價中采用?_______。
a.主動性
b.熱情
c.忠誠
d.工作質(zhì)量
e.合作精神