2008年經(jīng)濟(jì)師考試(初級(jí))人力資源管理模擬試題三

二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分)
61、下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)力供給彈性產(chǎn)生影響的是_______。

a.工資率變動(dòng)的百分比
b.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)的百分比
c.就業(yè)人數(shù)的多少
d.勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
 
62、以下說(shuō)法中，正確的有_______。
a.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本
b.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正
c.教育投資有助于降低失業(yè)率
d.教育是高生產(chǎn)率的一種標(biāo)志
 
63、下列說(shuō)法正確的是_______。
a.組織勞動(dòng)力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作
b.組織擁有多樣化的員工，可以增進(jìn)組織的決策效率
c.勞動(dòng)力的多樣性可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群
d.勞動(dòng)力的多樣化可以使組織避免由于堅(jiān)持員工同質(zhì)性而產(chǎn)生的法律問(wèn)題
 
64、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特點(diǎn)是_______。
a.組織與員工之間維持長(zhǎng)期的關(guān)系
b.采用內(nèi)部晉升制度，并且強(qiáng)調(diào)雇員的資歷
c.組織強(qiáng)調(diào)提供員工的是職業(yè)，而不是工作
d.絕不利用外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
e.絕不解雇任何一名雇員

65、工作特性模式可以作為_(kāi)______的重要參考。
a.評(píng)估工作
b.預(yù)測(cè)員工士氣
c.預(yù)測(cè)員工滿足感
d.預(yù)測(cè)員工績(jī)效
e.評(píng)估績(jī)效

66、人力資源規(guī)劃的具體行動(dòng)方案包括_______。
a.人力資源發(fā)展計(jì)劃
b.人工成本計(jì)劃
c.人員保留計(jì)劃
d.招聘計(jì)劃
e.培訓(xùn)計(jì)劃

67、心理測(cè)試可用于_______等素質(zhì)診斷。
a.個(gè)性
b.能力
c.工作動(dòng)機(jī)
d.價(jià)值取向
e.態(tài)度

68、績(jī)效評(píng)價(jià)通常要求有一次或多次的反饋，在這期間應(yīng)由管理人員_______。
a.將下屬的實(shí)際工作績(jī)效與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
b.就員工的績(jī)效和進(jìn)步情況進(jìn)行討論
c.為促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，還要共同制定必要的人力開(kāi)發(fā)計(jì)劃
d.讓員工了解其業(yè)績(jī)期望
e.和其下屬在下屬的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)方面達(dá)成共識(shí)

69、下列哪些因素，除非能夠清晰地表現(xiàn)出與工作相關(guān)，否則，就不應(yīng)在正式的評(píng)價(jià)中采用?_______。
a.主動(dòng)性
b.熱情
c.忠誠(chéng)
d.工作質(zhì)量
e.合作精神