2008年經(jīng)濟(jì)師考試(初級(jí))人力資源管理模擬試題三

(三)小明，女，今年二十二歲，從某大學(xué)畢業(yè)后與某印染廠簽訂了勞動(dòng)合同。

91、小明與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動(dòng)合同，那么，試用期應(yīng)約定為_______個(gè)月才算符合國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)政策。
a.12
b.9
c.6
d.3
 
92、春節(jié)到了，小明打算與男朋友一起外出旅游，按照國(guó)家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，春節(jié)的法定休假天數(shù)為：_______。
a.3
b.5
c.7
d.10
 
93、小明需要在印染廠連續(xù)工作滿_______年，才能享受帶薪年休假。
a.五
b.三
c.二
d.一
 
94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工廠因?yàn)樯�產(chǎn)任務(wù)重，并未安排小明補(bǔ)休，那么工廠應(yīng)支付給小明不低于工資的_______的工資報(bào)酬。
a.400%
b.300%
c.200%
d.150%
 
95、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工廠不能安排小明從事國(guó)家規(guī)定的第_______級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
a.二
b.三
c.四
d.五
 
(四)統(tǒng)計(jì)資料表明，1999年8月份，工廠行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時(shí)間16小時(shí)，平均每人如工作8小時(shí)，可得收入80元，此時(shí)需求量為20萬人。1個(gè)月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時(shí)間仍為16小時(shí)，只是如每人工作8小時(shí)，可得收入160元。但實(shí)際每人只工作6小時(shí)，此時(shí)，需求量為50萬人。
96、1999年8月份市場(chǎng)上的工資率為_______。
a.5元/小時(shí)
b.10元/小時(shí)
c.12元/小時(shí)
d.14元/小時(shí)
 
97、9月份時(shí)，平均每人只愿工作6小時(shí)，這是因?yàn)楣べY率的提高會(huì)引發(fā)_______。
a.替代效應(yīng)
b.互補(bǔ)效應(yīng)
c.遞減效應(yīng)
d.收入效應(yīng)
 
98、對(duì)工廠行業(yè)而言，供給彈性為_______。
a.1/4
b.-1/4
c.1/5
d.-1/5
 
99、勞動(dòng)需求的自身工資彈性為_______。
a.3/2
b.3
c.2/3
d.1/3
 
100、根據(jù)上述資料，可判定9月份與8月份相比，勞動(dòng)力供求均衡點(diǎn)_______。
a.向左移
b.向右移
c.向左下移
d.向右上移