2007年初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各專業(yè)內(nèi)部模擬試題匯總
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21、在一定條件下，對(duì)于需求彈性不足的商品，企業(yè)為增加銷售收入可采取如下措施_______。
a.適當(dāng)提價(jià)
b.適當(dāng)降價(jià)
c.與其他商品搭配銷售
d.改進(jìn)該商品的價(jià)格彈性
22、一般而言，對(duì)于價(jià)格彈性系數(shù)_______的商品，企業(yè)采用降價(jià)方法比較有利。
a.等于0
b.等于1
c.大于1
d.小于1
23、整個(gè)市場(chǎng)營(yíng)銷管理過(guò)程中，最重要和關(guān)鍵的步驟是_______。
a.分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)
b.確定市場(chǎng)營(yíng)銷組合策略
c.管理市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)
d.選擇目標(biāo)市場(chǎng)
24、金融、保險(xiǎn)業(yè)屬于_______市場(chǎng)，制造業(yè)、建筑業(yè)屬于_______市場(chǎng)，零售商、批發(fā)商屬于_______市場(chǎng)，采購(gòu)中心、稅務(wù)局屬于_______市場(chǎng)。
a.政府；生產(chǎn)者；中間商；政府
b.生產(chǎn)者；生產(chǎn)者；中間商；政府
c.政府；政府；中間商；政府
d.中間商；政府；中間商；生產(chǎn)者
25、人力資源信息系統(tǒng)是企業(yè)對(duì)_______進(jìn)行收集、保存、分析和報(bào)告的過(guò)程，是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)性工作。
a.人力資源和市場(chǎng)信息
b.人力資源供求信息
c.人力資源和工作信息
d.系統(tǒng)目標(biāo)和信息內(nèi)容
26、(hot!)某公司的一位服務(wù)多年的經(jīng)理退休了。這位經(jīng)理的資歷頗深，從公司創(chuàng)立時(shí)就加入了公司，他的職責(zé)范圍和做事方法都是傳統(tǒng)的方式。他退休后公司任命一位年輕人接替他的職位。此人過(guò)去曾在另一家公司擔(dān)任銷售主管多年，見(jiàn)多識(shí)廣，接觸過(guò)許多現(xiàn)代管理的方法。他上任后很快發(fā)現(xiàn)，公司里的老同事和他格格不入，他的觀念不被老同事接受。他打算推行一套新制度，將自己的職權(quán)擴(kuò)大到推銷費(fèi)用的控制和生產(chǎn)日程的制訂，但是結(jié)果卻引起了他和銷售主任的爭(zhēng)論，也使他和工廠廠長(zhǎng)發(fā)生了正面沖突。造成這種情況的主要原因是_______。
a.新任經(jīng)理的職責(zé)范圍不清
b.公司老同事的觀念落伍
c.銷售主任和廠長(zhǎng)不支持新任經(jīng)理的工作
d.新任經(jīng)理的資歷淺，做事不夠老練
27、選擇管理人員的決定性條件是_______。
a.知識(shí)結(jié)構(gòu)
b.個(gè)人素質(zhì)
c.工作經(jīng)歷
d.管理能力
28、案例分析法比較適合哪一種目的的管理培訓(xùn)?_______。
a.傳遞信息
b.改變態(tài)度
c.更新知識(shí)
d.發(fā)展能力
29、按“評(píng)價(jià)法”計(jì)算的普通股資金成本計(jì)算公式是_______。
a.ks=rf+(rm-rf)
b.k=d/p(i-f)
c.ks=dc/pc(1-fc)+g
d.kp=do/po(1-fc)+g
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