2008年經(jīng)濟(jì)師考試(中級)《工商管理》預(yù)測試卷(3)

　　21、 當(dāng)工作條件無法改變時,感到不滿的員工以離開工作崗位的方法來解決問題，這被稱為 ( ).

　　A.行為改為

　　B.工作撤出

　　C.身體上撤出

　　D.心理上撤出

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解析：答案在教材172頁。

　　22、 ( )是以部門編制及員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績效改善、合理配置，職務(wù)輪換幅度作為目標(biāo).

　　A.員工招聘計劃

　　B.員工使用計劃

　　C.勞動關(guān)系計劃

　　D.人才接續(xù)及升遷計劃

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解析：提示：見P161頁表6-1-1，企業(yè)人力資源規(guī)劃內(nèi)容一覽表。

　　23、 公司自動歇業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理( ).

　　A.開業(yè)登記

　　B.變更登記

　　C.注銷登記

　　D.營業(yè)登記

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解析：歇業(yè)是停止經(jīng)營活動,所以要辦理注銷登記

　　24、 在做好非自愿性員工流動管理中，結(jié)果公平、程序公平、人際公平的關(guān)鍵各有差別，其中結(jié)果公平的關(guān)注點是( ).

　　A.解聘過程

　　B.解聘手段

　　C.解聘的最終結(jié)果

　　D.解聘理由

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解析：注意題目中的”結(jié)果”公平.

　　25、 在 技術(shù)創(chuàng)新過程中，存在于從小批試制到批量生產(chǎn)階段的技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險是技術(shù)創(chuàng)新的 ( ).

　　A.開發(fā)前風(fēng)險

　　B.技術(shù)風(fēng)險

　　C.生產(chǎn)風(fēng)險

　　D.商業(yè)風(fēng)險

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解析：參見教材148頁,不同階段的技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險 .

　　26、 采用以公積金送股的方式發(fā)放股利其實質(zhì)是( ).

　　A.對股東是再投資

　　B.公司凈資產(chǎn)折細(xì)

　　C.給予老股東補(bǔ)償

　　D.增加公司資金實力

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解析： 注意公積金的概念,以及公積金變化對公司的影響, 以公積金送股的方式發(fā)放股利只不過是企業(yè)股本擴(kuò)大了,凈資產(chǎn)沒有改變.

　　27、 使外派人員在東道國購買力與其在母國購買力相等或平衡的確定報酬體系的方法是()

　　A.資產(chǎn)負(fù)債表法

　　B.平衡記分卡

　　C.購買力平均法

　　D.崗位技能工資制

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　解析：參見教材185頁.

　　28、 在授權(quán)的過程中，職權(quán)流動的方向總是( ).

　　A.橫向的

　　B.向下的

　　C.向上的

　　D.以上都有可能的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解析：授權(quán)是上級對下級的.

　　29、 不僅可以為職務(wù)分析提供信息支持，同時也是員工自我診斷工具的方法是()

　　A.面談法

　　B.現(xiàn)場調(diào)查法

　　C.問卷調(diào)查法

　　D.工作日志法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　解析：工作日志是員工每天活動的規(guī)范記錄.

　　30、 根據(jù)建設(shè)性爭議解決技術(shù)，爭議雙方應(yīng)首先采取的解決分歧的措施是()

　　A.法庭訴訟

　　B.調(diào)解

　　C.同事審查

　　D.以方協(xié)商

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　解析：爭議的解決通常包括4個階段,只有當(dāng)一個階段未能達(dá)成協(xié)議時才會進(jìn)入下個階段.