11. 下列關(guān)于馬爾可夫模型的表述錯(cuò)誤的是()。

　　A.周期越長(zhǎng)，預(yù)測(cè)越準(zhǔn)確

　　B.是一種應(yīng)用廣泛的定性預(yù)測(cè)方法

　　C.是一種人力資源供給預(yù)測(cè)方法

　　D.用來(lái)預(yù)測(cè)具有時(shí)間間隔(如一年)的時(shí)間點(diǎn)上，各類人員分布狀況的方法

　　12. 企業(yè)員工招聘程序的第一步是()。

　　A.制定招聘決策

　　B.制訂招聘計(jì)劃

　　C.選擇招聘渠道

　　D.發(fā)布招聘信息

　　13. 在企業(yè)招聘員工的實(shí)際工作中，只有涉及招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作時(shí)，才需要涉及到的招聘程序是()

　　A.選擇招聘方法

　　B.選擇招聘渠道

　　C.制定招聘決策

　　D.制訂招聘計(jì)劃

　　14. 在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃就是一種典型的()形式。

　　A.工作擴(kuò)大化

　　B.職務(wù)轉(zhuǎn)換

　　C.晉升

　　D.培訓(xùn)

　　15. 企業(yè)最常見(jiàn)的外部招聘方式是()。

　　A.人才招聘會(huì)招聘

　　B.互聯(lián)網(wǎng)招聘

　　C.中介機(jī)構(gòu)招聘

　　D.媒體廣告招聘

　　16. 企業(yè)招聘高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員通常采用的形式是()。

　　A.中介機(jī)構(gòu)招聘

　　B.獵頭公司招聘

　　C.海外招聘

　　D.媒體廣告招聘

　　17. 在員工招聘中主要針對(duì)求職者明顯的行為以及實(shí)際操作的測(cè)試方法是()。

　　A.心理測(cè)驗(yàn)

　　B.知識(shí)考試

　　C.情景模擬考試

　　D.面試

　　18. 企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬稱為()。

　　A.福利薪酬

　　B.激勵(lì)薪酬

　　C.補(bǔ)償薪酬

　　D.基本薪酬

　　19. 企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為()。

　　A.補(bǔ)償薪酬

　　B.激勵(lì)薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　20. 下列屬于間接薪酬的是()。

　　A.免費(fèi)工作午餐

　　B.團(tuán)隊(duì)的表?yè)P(yáng)

　　C.舒適的工作條件

　　D.和諧的同事關(guān)系