11. 下列關于馬爾可夫模型的表述錯誤的是()。

　　A.周期越長，預測越準確

　　B.是一種應用廣泛的定性預測方法

　　C.是一種人力資源供給預測方法

　　D.用來預測具有時間間隔(如一年)的時間點上，各類人員分布狀況的方法

　　12. 企業(yè)員工招聘程序的第一步是()。

　　A.制定招聘決策

　　B.制訂招聘計劃

　　C.選擇招聘渠道

　　D.發(fā)布招聘信息

　　13. 在企業(yè)招聘員工的實際工作中，只有涉及招聘關鍵職位人員和需要特殊處理的工作時，才需要涉及到的招聘程序是()

　　A.選擇招聘方法

　　B.選擇招聘渠道

　　C.制定招聘決策

　　D.制訂招聘計劃

　　14. 在一些企業(yè)中實行的管理人員接續(xù)計劃就是一種典型的()形式。

　　A.工作擴大化

　　B.職務轉換

　　C.晉升

　　D.培訓

　　15. 企業(yè)最常見的外部招聘方式是()。

　　A.人才招聘會招聘

　　B.互聯(lián)網(wǎng)招聘

　　C.中介機構招聘

　　D.媒體廣告招聘

　　16. 企業(yè)招聘高級管理人員或高級技術人員通常采用的形式是()。

　　A.中介機構招聘

　　B.獵頭公司招聘

　　C.海外招聘

　　D.媒體廣告招聘

　　17. 在員工招聘中主要針對求職者明顯的行為以及實際操作的測試方法是()。

　　A.心理測驗

　　B.知識考試

　　C.情景模擬考試

　　D.面試

　　18. 企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬稱為()。

　　A.福利薪酬

　　B.激勵薪酬

　　C.補償薪酬

　　D.基本薪酬

　　19. 企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為()。

　　A.補償薪酬

　　B.激勵薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　20. 下列屬于間接薪酬的是()。

　　A.免費工作午餐

　　B.團隊的表揚

　　C.舒適的工作條件

　　D.和諧的同事關系