16. 把評級量表法與關鍵事件記錄法結合起來，取二者之所長的量表法是(　)

　　A.評價量表法

　　B.民主評議法

　　C.圖表評價尺度法

　　D.行為錨定評價法

　　17. 某企業(yè)以“底薪+提成”的方式支付銷售人員的報酬，其中底薪屬于(　)。

　　A.基本薪酬

　　B.補償薪酬

　　C.激勵薪酬

　　D.間接薪酬

　　18. 企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為(　)。

　　A.補償薪酬

　　B.激勵薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　19. 企業(yè)薪酬制度設計流程的第一步是(　)。

　　A.市場薪酬調查

　　B.明確現(xiàn)狀和需求

　　C.工作分析

　　D.職位評價

　　20. 企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當職位評價完成后，緊接著應進行(　)。

　　A.確定員工薪酬策略

　　B.建立健全配套制度

　　C.等級劃分

　　D.工作分析

　　21. 下列基本薪酬制度的設計方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務一線員工的基本薪酬確定的是(　)。

　　A.因素比較法

　　B.職位分類法

　　C.以知識為基礎的基本薪酬制度設計

　　D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計

　　22. 能夠激勵員工的長期化行為，并且風險最大的收入分配方式是(　)。

　　A.員工持股

　　B.利潤分享計劃

　　C.股票期權

　　D.結構工資制

　　23. 企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為(　)。

　　A.補償薪酬

　　B.激勵薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　24. 張某發(fā)明了一種新材料，這種材料應用到公司的新產(chǎn)品中給公司帶來了巨大的經(jīng)濟效益，公司獎勵張某100萬元獎金，該筆獎金屬于(　)。

　　A.績效獎金

　　B.建議獎金

　　C.節(jié)約獎金

　　D.特殊貢獻獎金

　　25. 下列情形不符合訂立無固定期限勞動合同的有(　)

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

　　B.勞動者提出訂立固定期限勞動合同的

　　C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

　　D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

　　26. 用人單位自用工之日起滿(　)不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　A.半年

　　B.一年

　　C.兩年

　　D.三年

　　27. (　)是企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權利和義務的協(xié)議。

　　A.企業(yè)協(xié)議

　　B.口頭協(xié)議

　　C.企業(yè)勞動合同

　　D.勞動確認函

　　28. 非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過(　)日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　29. 非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過(　)小時的用工形式。

　　A.20

　　B.24

　　C.40

　　D.44

　　30. 平等自愿的唯一表達形式是(　)

　　A.誠實信用

　　B.合法公平

　　C.平等自愿

　　D.協(xié)商一致