二、多項(xiàng)選擇題

　　1. 按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為(　)。

　　A.總體規(guī)劃

　　B.具體計(jì)劃

　　C.短期規(guī)劃

　　D.中期規(guī)劃

　　E.長期規(guī)劃

　　2. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測方法有(　)。

　　A.人員核查法

　　B.德爾菲法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.一元回歸分析法

　　E.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　3. 企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有(　)。

　　A.明確部門編制

　　B.確定職務(wù)輪換幅度

　　C.提高員工素質(zhì)

　　D.改善企業(yè)文化

　　E.明確員工培訓(xùn)數(shù)量及類別

　　4. 制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在(　)。

　　A.人力資源薪酬規(guī)劃

　　B.人力資源數(shù)量規(guī)劃

　　C.人力資源素質(zhì)規(guī)劃

　　D.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃

　　E.人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　5. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測方法有(　)。

　　A.一元回歸分析法

　　B.德爾菲法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.管理人員判斷法

　　E.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　6. 影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有(　)。

　　A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

　　B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

　　C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)率預(yù)期

　　D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況

　　E.企業(yè)人才流失率

　　7. 績效就其范圍而言，不包括(　)

　　A.企業(yè)的績效

　　B.部門的績效

　　C.政府的績效

　　D.員工個人的績效

　　E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的績效

　　8. 當(dāng)前，企業(yè)對員工的績效考核主要包括(　)。

　　A.工作業(yè)績

　　B.工作能力

　　C.工作態(tài)度

　　D.工作心態(tài)

　　E.工作計(jì)劃

　　9. 績效考核內(nèi)容具體包括(　)

　　A.員工績效考核

　　B.績效考核項(xiàng)目

　　C.領(lǐng)導(dǎo)績效考核

　　D.企業(yè)效益考核

　　E.績效考核指標(biāo)

　　10. 績效考核導(dǎo)致誤差和錯誤的原因主要是出現(xiàn)在考核主體身上的(　)

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.馬太效應(yīng)

　　C.從眾心理

　　D.優(yōu)先與近期效應(yīng)

　　E.偏見效應(yīng)

　　11. 績效考核實(shí)施階段的主要任務(wù)有(　)。

　　A.績效溝通

　　B.績效考核評價

　　C.績效考核結(jié)果反饋

　　D.績效考核結(jié)果運(yùn)用

　　E.績效考核比對

　　12. 績效考核的比較方法中，常用的形式包括(　)

　　A.直接排序法

　　B.交替排序法

　　C.插入對比法

　　D.一一對比法

　　E.關(guān)鍵事件法

　　13. 常用的績效考核方法主要有(　)。

　　A.職位登記法

　　B.民主評議法

　　C.量表法

　　D.比較法

　　E.關(guān)鍵事件法

　　14. 績效考核的關(guān)鍵事件法的優(yōu)點(diǎn)有(　)

　　A.具有唯一的考核標(biāo)準(zhǔn)

　　B.考核結(jié)果易于進(jìn)行橫向比較

　　C.操作程序比較簡單

　　D.考核結(jié)果以事實(shí)為依據(jù)，說服里強(qiáng)

　　E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

　　15. 下列屬于補(bǔ)償薪酬的有(　)。

　　A.加班費(fèi)

　　B.夜班工作津貼

　　C.出差補(bǔ)貼

　　D.員工分紅

　　E.員工持股

　　16. 下列屬于福利薪酬的有(　)。

　　A.免費(fèi)工作午餐

　　B.員工分紅

　　C.集體組織旅游

　　D.股權(quán)激勵

　　E.班車接送

　　17. 從員工的角度，薪酬具有的功能有(　)。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激勵功能

　　D.調(diào)節(jié)功能

　　E.改善用人活動功效的功能