二、多項(xiàng)選擇題

　　1. 按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為(　)。

　　A.總體規(guī)劃

　　B.具體計(jì)劃

　　C.短期規(guī)劃

　　D.中期規(guī)劃

　　E.長(zhǎng)期規(guī)劃

　　2. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有(　)。

　　A.人員核查法

　　B.德?tīng)柗品?/P>

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.一元回歸分析法

　　E.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　3. 企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有(　)。

　　A.明確部門(mén)編制

　　B.確定職務(wù)輪換幅度

　　C.提高員工素質(zhì)

　　D.改善企業(yè)文化

　　E.明確員工培訓(xùn)數(shù)量及類別

　　4. 制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在(　)。

　　A.人力資源薪酬規(guī)劃

　　B.人力資源數(shù)量規(guī)劃

　　C.人力資源素質(zhì)規(guī)劃

　　D.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃

　　E.人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃

　　5. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有(　)。

　　A.一元回歸分析法

　　B.德?tīng)柗品?/P>

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.管理人員判斷法

　　E.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　6. 影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有(　)。

　　A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

　　B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

　　C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期

　　D.本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況

　　E.企業(yè)人才流失率

　　7. 績(jī)效就其范圍而言，不包括(　)

　　A.企業(yè)的績(jī)效

　　B.部門(mén)的績(jī)效

　　C.政府的績(jī)效

　　D.員工個(gè)人的績(jī)效

　　E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效

　　8. 當(dāng)前，企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效考核主要包括(　)。

　　A.工作業(yè)績(jī)

　　B.工作能力

　　C.工作態(tài)度

　　D.工作心態(tài)

　　E.工作計(jì)劃

　　9. 績(jī)效考核內(nèi)容具體包括(　)

　　A.員工績(jī)效考核

　　B.績(jī)效考核項(xiàng)目

　　C.領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核

　　D.企業(yè)效益考核

　　E.績(jī)效考核指標(biāo)

　　10. 績(jī)效考核導(dǎo)致誤差和錯(cuò)誤的原因主要是出現(xiàn)在考核主體身上的(　)

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.馬太效應(yīng)

　　C.從眾心理

　　D.優(yōu)先與近期效應(yīng)

　　E.偏見(jiàn)效應(yīng)

　　11. 績(jī)效考核實(shí)施階段的主要任務(wù)有(　)。

　　A.績(jī)效溝通

　　B.績(jī)效考核評(píng)價(jià)

　　C.績(jī)效考核結(jié)果反饋

　　D.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用

　　E.績(jī)效考核比對(duì)

　　12. 績(jī)效考核的比較方法中，常用的形式包括(　)

　　A.直接排序法

　　B.交替排序法

　　C.插入對(duì)比法

　　D.一一對(duì)比法

　　E.關(guān)鍵事件法

　　13. 常用的績(jī)效考核方法主要有(　)。

　　A.職位登記法

　　B.民主評(píng)議法

　　C.量表法

　　D.比較法

　　E.關(guān)鍵事件法

　　14. 績(jī)效考核的關(guān)鍵事件法的優(yōu)點(diǎn)有(　)

　　A.具有唯一的考核標(biāo)準(zhǔn)

　　B.考核結(jié)果易于進(jìn)行橫向比較

　　C.操作程序比較簡(jiǎn)單

　　D.考核結(jié)果以事實(shí)為依據(jù)，說(shuō)服里強(qiáng)

　　E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

　　15. 下列屬于補(bǔ)償薪酬的有(　)。

　　A.加班費(fèi)

　　B.夜班工作津貼

　　C.出差補(bǔ)貼

　　D.員工分紅

　　E.員工持股

　　16. 下列屬于福利薪酬的有(　)。

　　A.免費(fèi)工作午餐

　　B.員工分紅

　　C.集體組織旅游

　　D.股權(quán)激勵(lì)

　　E.班車接送

　　17. 從員工的角度，薪酬具有的功能有(　)。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激勵(lì)功能

　　D.調(diào)節(jié)功能

　　E.改善用人活動(dòng)功效的功能