18. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有(　)。

　　A.外部公平

　　B.過程公平

　　C.內(nèi)部公平

　　D.結(jié)果公平

　　E.員工個人公平

　　19. 影響企業(yè)酬薪制度的內(nèi)在因素有(　)。

　　A.勞動力市場狀況

　　B.國家的有關(guān)法律

　　C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力

　　D.企業(yè)員工知識技能的差別

　　E.企業(yè)所在地的生活水平

　　20. 企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎金，獎金的類型主要有(　)。

　　A.節(jié)約獎金

　　B.建議獎金

　　C.績效獎金

　　D.優(yōu)秀獎金

　　E.特殊貢獻(xiàn)獎金

　　21. 企業(yè)的福利形式有(　)。

　　A.完善企業(yè)文化

　　B.改善工作環(huán)境

　　C.各種津貼

　　D.帶薪休假

　　E.保險福利

　　22. 按照勞動合同的期限劃分，企業(yè)勞動合同可以分為(　)。

　　A.固定期限勞動合同

　　B.三年期限勞動合同

　　C.臨時勞動合同

　　D.無固定期限勞動合同

　　E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

　　23. 《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循(　)的原則。”

　　A.誠實(shí)信用

　　B.分工明確

　　C.平等自愿

　　D.協(xié)商一致

　　E.合法公平

　　24. 根據(jù)勞動合同，企業(yè)的主要義務(wù)包括(　)。

　　A.忠誠的義務(wù)

　　B.附隨的義務(wù)

　　C.照料的義務(wù)

　　D.勞動報酬給付的義務(wù)

　　E.提供勞動條件的義務(wù)

　　25. 根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定以及訂立勞動合同的實(shí)踐，簽訂勞動合同的程序一般為(　)

　　A.面試

　　B.提議

　　C.協(xié)商

　　D.簽約

　　E.錄取

　　26. 根據(jù)我國勞動合同法，勞動合同的法定條款包括(　)等內(nèi)容。

　　A.勞動合同期限

　　B.勞動報酬

　　C.社會保險

　　D.試用期

　　E.福利待遇

　　27. 企業(yè)和勞動者雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有(　)

　　A.培訓(xùn)

　　B.試用期

　　C.薪酬

　　D.補(bǔ)充保險和福利待遇

　　E.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

　　28. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下情形屬于無效勞動合同的有(　)。

　　A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同

　　B.企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的

　　C.雙方不存在任何依附關(guān)系，任何一方不得歧視、欺壓對方

　　D.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同

　　E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動合同

　　29. 下列情形中，勞動者可以解除勞動合同的有(　)。

　　A.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

　　C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

　　D.用人單位及時足額支付勞動報酬的

　　E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　30. 有下列(　)情形之一的，勞動合同終止。

　　A.勞動合同期滿的

　　B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的

　　C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　E.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

　　31. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般包括哪些階段(　)

　　A.調(diào)解準(zhǔn)備

　　調(diào)解準(zhǔn)備

　　B.調(diào)解開始

　　C.實(shí)施調(diào)解

　　D.執(zhí)行調(diào)解結(jié)果

　　E.調(diào)解終止

　　32. 勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循的原則有(　)。

　　A.公平平等原則

　　B.量力而行原則

　　C.自愿原則

　　D.協(xié)商一致原則

　　E.民主說服原則

　　33. 仲裁員有下列(　)情形的，當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請。

　　A.與本案有利害關(guān)系

　　B.與本案當(dāng)事人不認(rèn)識

　　C.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬

　　D.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的

　　E.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的

　　34. 下列屬于勞動爭議范圍的有(　)

　　A.勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛

　　B.勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛

　　C.勞動者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　D.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

　　E.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

　　35. 在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和(　)等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　A.公有住房轉(zhuǎn)讓

　　B.住房公積金

　　C.減少勞動報酬

　　D.計(jì)算勞動者工作年限

　　E.仲裁時效中止