71、 企業(yè)和勞動者雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有(　　)。

　　A.試用期

　　B.培訓(xùn)

　　C.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

　　D.補(bǔ)充保險和福利待遇

　　E.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

　　72、 下列屬于多品牌戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)的是(　　)。

　　A.符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)律

　　B.具有較弱的靈活性

　　C.能充分適應(yīng)市場的差異性

　　D.能提高市場占有率

　　E.可以分散風(fēng)險

　　73、 技術(shù)轉(zhuǎn)移的基本途徑包括(　　)。

　　A.技術(shù)許可證

　　B.產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟

　　C.信息傳播

　　D.設(shè)備和軟件購置

　　E.技術(shù)研發(fā)

　　74、 影響企業(yè)定價的因素主要包括(　　)等。

　　A.市場需求

　　B.人口數(shù)量

　　C.市場競每

　　D.宗教信仰

　　E.成本

　　75、 并購的動機(jī)包括(　　)。

　　A.謀求管理協(xié)同效應(yīng)

　　B.謀求經(jīng)營協(xié)同效應(yīng)

　　C.謀求財務(wù)協(xié)同效應(yīng)

　　D.實現(xiàn)戰(zhàn)略合并

　　E.降低代理成本

　　76、 下列有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略特點(diǎn)的說法中錯誤的是(　　)。

　　A.局部性，企業(yè)所選擇和實施的主導(dǎo)型技術(shù)僅僅影響技術(shù)、生產(chǎn)部門等，而對其他部門、對企業(yè)整體則不會產(chǎn)生重大影響，但對企業(yè)競爭力、發(fā)展前途起決定性的作用

　　B.長期性，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略不僅影響企業(yè)近期效益，而且對長期競爭力、企業(yè)發(fā)展和企業(yè)長期經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響

　　C.層次性，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略不僅要從指導(dǎo)思想、基本框架方面作出總體性策劃，而且要對構(gòu)成技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的各方面和職能(如技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)、銷售等)作出規(guī)劃

　　D.風(fēng)險性，技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的長期性、市場未來的不確定性、技術(shù)發(fā)展等因素，決定了技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略面臨的環(huán)境是變化的，從而容易導(dǎo)致戰(zhàn)略失誤

　　E.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的特點(diǎn)主要包括局部性、長期性、層次性、風(fēng)險性

　　77、 文化型的企業(yè)戰(zhàn)略實施模式的局限性有(　　)。

　　A.降低戰(zhàn)略的經(jīng)濟(jì)合理性

　　B.失去了戰(zhàn)略的靈活性

　　C.員工必須有高素質(zhì)

　　D.耗費(fèi)較多人力和時間

　　E.強(qiáng)烈的企業(yè)文化可能會掩蓋企業(yè)中的某些問題

　　78、 關(guān)于員工福利制度的說法，正確的有(　　)。

　　A.福利是企業(yè)通過設(shè)置各種補(bǔ)貼為員工生活提供方便的一種非直接支付

　　B.福利的提供與員工的工作績效和貢獻(xiàn)有關(guān)

　　C.福利具有激勵員工和促使員工忠實于企業(yè)的作用

　　D.福利既可以是貨幣形式的，也可以是實物形式的

　　E.企業(yè)為員工發(fā)放勞動保護(hù)用品屬于保險福利

　　79、 如果一家盈利上市公司的債權(quán)人轉(zhuǎn)成了公司的股東，即實施了債轉(zhuǎn)股，由此會使該公司(　　)。

　　A.利息支出減少

　　B.債務(wù)比率降低

　　C.股本減少

　　D.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率降低

　　E.存貨周轉(zhuǎn)率降低

　　80、 績效的特點(diǎn)包括(　　)。

　　A.多因性

　　B.多維性

　　C.收益性

　　D.可靠性

　　E.變動性