三、案例分析題。(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選。所選的每個選項得0.5分)

　　81、 根據(jù)以下內(nèi)容，回答81-85題。

　　某生物制藥公司年銷售凈額280萬元，息稅前利潤80萬元，固定成本32萬元，變動成本總額168萬元，資產(chǎn)總額200萬元，負債資本比率為40%，綜合債務(wù)利率為12%，公司的所得稅稅率為33%。預(yù)計3年后，公司的資產(chǎn)總額達到1000萬元，負債率會提高到60%。在此期間，需新增貸款500萬元，期限3年，貸款年利率為15%，每年付息一次，籌集費率為0.1%。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　公司當(dāng)前財務(wù)杠桿系數(shù)為(　　)。

　　A.1.12

　　B.1.14

　　C.1.4

　　D.1.6

　　82、 如果該公司的財務(wù)杠桿系數(shù)提高，則(　　)。

　　A.當(dāng)公司息稅前利潤減少時，每股收益會以更大的幅度減少

　　B.當(dāng)公司每股收益減少時，息稅前利潤會以更大的幅度減少

　　C.當(dāng)公司產(chǎn)銷量減少時，息稅前利潤會以更大的幅度減少

　　D.公司財務(wù)風(fēng)險提高

　　83、 該公司預(yù)計新增貸款的資本成本率為(　　)。

　　A.10.06%

　　B.11.17%

　　C.15%

　　D.16.67%

　　84、 該公司的新增貸款，增加了負債比率，加大了財務(wù)風(fēng)險，但(　　)會降低。

　　A.變動成本率

　　B.權(quán)益資本成本率

　　C.綜合資本成本率

　　D.邊際資本成本率

　　85、根據(jù)以下內(nèi)容，回答85-91題。

　　某企業(yè)人力資源部采用下列方法對下一年的人力資源供給情況進行預(yù)測，供給情況如下表所示。期初人員數(shù)量分別為：銷售總監(jiān)20人、銷售經(jīng)理40人、業(yè)務(wù)主管60人、業(yè)務(wù)員80人。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　該企業(yè)采用的人力資源供給預(yù)測方法

　　A.人員核查法

　　B.一元回歸分析法

　　C.馬爾可丈模型法

　　D.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　86、 下一年預(yù)計業(yè)務(wù)主管將減少(　　)人。

　　A.10

　　B.18

　　C.30

　　D.40

　　87、 該企業(yè)下一年銷售經(jīng)理的供應(yīng)量為(　　)人。

　　A.28

　　B.34

　　C.60

　　D.80

　　88、 該企業(yè)下一年預(yù)計離職的總?cè)藬?shù)為(　　)人。

　　A.32

　　B.48

　　C.60

　　D.72

　　89、 下一年業(yè)務(wù)員需要從外部招聘(　　)人才能保證需要。

　　A.26

　　B.30

　　C.32

　　D.38

　　90、 該企業(yè)采川外部招聘的方式補充業(yè)務(wù)員，可采用的形式有(　　)，

　　A.媒體廣告

　　B.職位轉(zhuǎn)換

　　C.校園招聘

　　D.獵頭招聘