三、案例分析題。(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　81 根據(jù)以下內(nèi)容，回答81-85題。

　　某公司正在考慮建設(shè)一個(gè)新項(xiàng)目。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查和財(cái)務(wù)部門(mén)的測(cè)算，項(xiàng)目周期為5年.項(xiàng)目現(xiàn)金流量已估算完畢，公司選擇的貼現(xiàn)率為10%，具體數(shù)據(jù)見(jiàn)項(xiàng)目現(xiàn)金流量表即項(xiàng)目現(xiàn)值

　　根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

　　該項(xiàng)目的投資回收期是(　　)年。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】投資回收期=1200÷400=3年

　　82 該項(xiàng)目的凈現(xiàn)值是(　　)萬(wàn)元。

　　A.184.5

　　B.208.3

　　C.254.3

　　D.700

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】NPV=-1200+400×3.17+300×0.621=254.3萬(wàn)元

　　83 該公司選擇的貼現(xiàn)率是下列中的(　　)。

　　A.利率

　　B.標(biāo)準(zhǔn)利差率

　　C.企業(yè)要求的報(bào)酬率

　　D.資金時(shí)間價(jià)值率

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】?jī)衄F(xiàn)值法使用的貼現(xiàn)率為資本成本或企業(yè)要求的報(bào)酬率。

　　84 該公司運(yùn)用凈現(xiàn)值法進(jìn)行投資項(xiàng)目的決策，其優(yōu)點(diǎn)是(　　)。

　　A.考慮了資金的時(shí)間價(jià)值

　　B.有利于對(duì)初始投資額不同的投資方案進(jìn)行比較

　　C.能夠反映投資方案的真實(shí)報(bào)酬率

　　D.能夠反映投資方案的凈收益

　　【參考答案】A,D

　　【系統(tǒng)解析】?jī)衄F(xiàn)值法的優(yōu)點(diǎn)在于考慮了資金的時(shí)間價(jià)值，能夠反映各種投資方案的凈收益。

　　85 投資回報(bào)期只能作為投資決策的輔助指標(biāo)，其缺點(diǎn)是(　　)。

　　A.該指標(biāo)沒(méi)有考慮資金的時(shí)間價(jià)值

　　B.該指標(biāo)沒(méi)有考慮收回初始投資所需時(shí)間

　　C.該指標(biāo)沒(méi)有考慮回收期滿(mǎn)后的現(xiàn)金流量狀況

　　D.該指標(biāo)計(jì)算復(fù)雜

　　【參考答案】A,C

　　【系統(tǒng)解析】投資回收期法沒(méi)有考慮資金時(shí)間價(jià)值，沒(méi)有考慮回收期滿(mǎn)后的現(xiàn)金流量狀況。

　　86 根據(jù)以下內(nèi)容，回答86-90題。

　　某企業(yè)的某職能管理部門(mén)正在用如下方法對(duì)其5名管理人員進(jìn)行績(jī)效考核：

　　根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

　　該部門(mén)使用的績(jī)效考核方法是(　　)。

　　A.民主評(píng)議法

　　B.直接比較法

　　C.交替排序法

　　D.一一比較法

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】績(jī)效考核常用辦法有民主評(píng)議法、書(shū)面鑒定法、關(guān)鍵事件法幣¨比較法。該案例用到了比較法中的一一比較法，即將每個(gè)被考核者一一與其他被考核者進(jìn)行比較。

　　87 績(jī)效水平最高的是(　　)。

　　A.張××

　　B.王××

　　C.趙××

　　D.劉××

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】王某在一一比較法中，相對(duì)于其他四人表現(xiàn)都要好(+)。

　　88 績(jī)效考核是對(duì)客觀行為及其結(jié)果的主觀評(píng)價(jià)，所以出現(xiàn)一些差錯(cuò)不可避免，導(dǎo)致這些誤差的原因是(　　)。

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.從眾心理

　　C.偏見(jiàn)效應(yīng)

　　D.近期效應(yīng)

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】暈輪效應(yīng)、從眾心理、近期效應(yīng)、邏輯推理效應(yīng)和偏見(jiàn)效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致誤差產(chǎn)生。

　　89 貫穿于整個(gè)考核過(guò)程的工作是(　　)。

　　A.制定考核計(jì)劃

　　B.進(jìn)行績(jī)效溝通

　　C.選擇考核方法

　　D.反饋考核結(jié)果

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】績(jī)效溝通是指圍繞員工工作績(jī)效問(wèn)題而進(jìn)行的上下級(jí)的交流、討論和協(xié)商，它貫穿于績(jī)效考核的整個(gè)周期內(nèi)和整個(gè)過(guò)程中。

　　90 績(jī)效考核評(píng)價(jià)主體一般包括(　　)。

　　A.七級(jí)

　　B.同事

　　C.下級(jí)

　　D.本人和客戶(hù)

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】績(jī)效考核評(píng)價(jià)主體一般包括上級(jí)、同事、下級(jí)、本人和客戶(hù)五類(lèi)。

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