21. 企業(yè)的福利形式有(　)。

　　A.完善企業(yè)文化

　　B.改善工作環(huán)境

　　C.各種津貼

　　D.帶薪休假

　　E.保險福利

　　22. 按照勞動合同的期限劃分，企業(yè)勞動合同可以分為(　)。

　　A.固定期限勞動合同

　　B.三年期限勞動合同

　　C.臨時勞動合同

　　D.無固定期限勞動合同

　　E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

　　23. 《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循(　)的原則�！�

　　A.誠實信用

　　B.分工明確

　　C.平等自愿

　　D.協(xié)商一致

　　E.合法公平

　　24. 根據(jù)勞動合同，企業(yè)的主要義務包括(　)。

　　A.忠誠的義務

　　B.附隨的義務

　　C.照料的義務

　　D.勞動報酬給付的義務

　　E.提供勞動條件的義務

　　25. 根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定以及訂立勞動合同的實踐，簽訂勞動合同的程序一般為(　)

　　A.面試

　　B.提議

　　C.協(xié)商

　　D.簽約

　　E.錄取

　　26. 根據(jù)我國勞動合同法，勞動合同的法定條款包括(　)等內容。

　　A.勞動合同期限

　　B.勞動報酬

　　C.社會保險

　　D.試用期

　　E.福利待遇

　　27. 企業(yè)和勞動者雙方當事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經協(xié)商可以約定的條款主要有(　)

　　A.培訓

　　B.試用期

　　C.薪酬

　　D.補充保險和福利待遇

　　E.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

　　28. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下情形屬于無效勞動合同的有(　)。

　　A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

　　B.企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的

　　C.雙方不存在任何依附關系，任何一方不得歧視、欺壓對方

　　D.企業(yè)免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同

　　E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同

　　29. 下列情形中，勞動者可以解除勞動合同的有(　)。

　　A.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費的

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

　　C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　D.用人單位及時足額支付勞動報酬的

　　E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　30. 有下列(　)情形之一的，勞動合同終止。

　　A.勞動合同期滿的

　　B.企業(yè)被依法宣告破產的

　　C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　E.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　31. 調解委員會調解勞動爭議一般包括哪些階段(　)

　　A.調解準備

　　調解準備

　　B.調解開始

　　C.實施調解

　　D.執(zhí)行調解結果

　　E.調解終止

　　32. 勞動爭議調解應遵循的原則有(　)。

　　A.公平平等原則

　　B.量力而行原則

　　C.自愿原則

　　D.協(xié)商一致原則

　　E.民主說服原則

　　33. 仲裁員有下列(　)情形的，當事人有權提出回避申請。

　　A.與本案有利害關系

　　B.與本案當事人不認識

　　C.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬

　　D.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的

　　E.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

　　34. 下列屬于勞動爭議范圍的有(　)

　　A.勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛

　　B.勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛

　　C.勞動者與企業(yè)因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

　　D.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

　　E.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

　　35. 在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)相關規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和(　)等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

　　A.公有住房轉讓

　　B.住房公積金

　　C.減少勞動報酬

　　D.計算勞動者工作年限

　　E.仲裁時效中止

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