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(三)某公司在評(píng)價(jià)員工時(shí)，將員工分為“優(yōu)秀員工”，
“合格員工”和“不合格員工”三類，通常三類員工的比例分別為10%，85%和5%。在績(jī)效評(píng)價(jià)期末，部門主管通常與員工有一次正式評(píng)價(jià)會(huì)見。對(duì)于不合格員工，給予必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并提醒如果其不提高業(yè)績(jī)將會(huì)有解雇風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，公司每年對(duì)部門主管開展績(jī)效評(píng)價(jià)的培訓(xùn)。
根據(jù)上述材料回答以下問(wèn)題：
91、該公司采用了哪種評(píng)價(jià)方法?_______。
a.關(guān)鍵事件法
b.配對(duì)比較法
c.強(qiáng)制分布法
d.質(zhì)量管理法
92、公司對(duì)部門主管開展培訓(xùn)可以從哪一方面保證評(píng)價(jià)體系的有效?_______。
a.對(duì)績(jī)效的期望
b.公開交流
c.標(biāo)準(zhǔn)化
d.合格的評(píng)價(jià)者
93、下列哪一個(gè)問(wèn)題是通過(guò)培訓(xùn)不能避免的?_______。
a.暈輪效應(yīng)
b.首因效應(yīng)
c.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確
d.偏松或偏緊傾向
94、評(píng)價(jià)會(huì)見往往是管理者較困難的任務(wù)之一，它需要管理者的_______。
a.機(jī)智與耐心
b.獎(jiǎng)勵(lì)
c.控制力
d.批準(zhǔn)
95、評(píng)價(jià)會(huì)見通常是_______，此外要不斷地保持部門主管與員工的交流，以強(qiáng)調(diào)二者在發(fā)展和管理支持上的責(zé)任。
a.對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)
b.單獨(dú)會(huì)見
c.令人吃驚的
d.發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)機(jī)
(四)某陶瓷廠于一九九九年面向社會(huì)公開招聘了五名職工：小趙、小錢、小孫、小李和小周。五名職工與陶瓷廠簽訂了合同期分別為兩年、一年半、五年、三年和兩年的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)入廠培訓(xùn)后，這五名員工分別安排在銷售科、總務(wù)科、人事科、生產(chǎn)科和運(yùn)輸科。
96、一年后，分配在銷售科的小趙工作很如意，他本人想在本單位長(zhǎng)期工作下去，那么，只有當(dāng)他在本單位連續(xù)工作滿_______年以上，他與工廠同意續(xù)延勞動(dòng)合同的情況下，如果他提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的話，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
a.三
b.六
c.八
d.十
97、按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，總務(wù)科的小錢的試用期不得超過(guò)_______。
a.一個(gè)月
b.兩個(gè)月
c.三個(gè)月
d.四個(gè)月
98、由于工廠經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁減人員，人事科的小孫面臨著被解除勞動(dòng)合同的威脅，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前_______日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可以裁減人員。
a.7
b.20
c.15
d.30
99、生產(chǎn)科的小李懷孕已經(jīng)八個(gè)月，廠領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小李在未來(lái)的半年以內(nèi)不能參加崗位工作，并且目前企業(yè)正處于裁員增效時(shí)期，為此決定解除與小李的勞動(dòng)合同，以下評(píng)價(jià)，正確的一項(xiàng)是_______。
a.工廠不能解除小李的勞動(dòng)合同，因?yàn)楹贤形吹狡?
b.工廠不能解除小李的勞動(dòng)合同，因?yàn)樾±钫幱趹言衅?
c.工廠可以解除小李的勞動(dòng)合同，因?yàn)樾±顚?huì)在半年以上的時(shí)間內(nèi)不能從事原崗位工作
d.工廠可以解除小李的勞動(dòng)合同，因?yàn)楣す适抡幱诓脝T增效時(shí)期
100、運(yùn)輸科的小周結(jié)婚了，他的岳父是某私營(yíng)出租車公司的總經(jīng)理。小周想辭掉現(xiàn)有的工作，為岳父的出租車公司開出租車。那么小周應(yīng)提前_______日以_______形式通知用人單位。
a.30；書面
b.15；書面
c.30；書面或口頭
d.30；口頭
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