2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(3)

　　21、 工作特性模型的核心維度不包括( )。

　　A.任務(wù)的重要性

　　B.自主權(quán)

　　C.薪酬待遇

　　D.反饋程度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　22、 關(guān)于招聘計(jì)劃，理解正確的是( )。

　　A.招聘計(jì)劃為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源保證

　　B.在選擇招聘計(jì)劃時(shí)，外部招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整

　　C.招聘計(jì)劃是組織人力資源政策的重要組成部分

　　D.應(yīng)完全依照用人部門(mén)的要求制定招聘計(jì)劃

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　解析：首先來(lái)看選項(xiàng)B，在制定招聘計(jì)劃時(shí)，我們要考慮錄用來(lái)源的問(wèn)題，即內(nèi)部選拔還是外部招聘的問(wèn)題。只要綜合企業(yè)目前情況與崗位要求來(lái)確定，并不一定要采用外部招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整的原則，故選項(xiàng)B錯(cuò)誤。招聘計(jì)劃是組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分，而人力資源政策的范圍太廣，不夠貼切，故選項(xiàng)C錯(cuò)誤。在制定招聘計(jì)劃時(shí)，用人部門(mén)的需求只是一個(gè)參考的方面，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)組織戰(zhàn)略規(guī)劃等宏觀層面進(jìn)行調(diào)整，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。選項(xiàng)A描述的就是招聘計(jì)劃的主要功能，為正確選項(xiàng)。

　　23、 關(guān)于內(nèi)部招聘特點(diǎn)的描述，正確的是( )。

　　A.一般不會(huì)產(chǎn)生“近親繁殖”的問(wèn)題

　　B.會(huì)增加組織的招聘成本

　　C.難以提高員工的工作士氣與工作績(jī)效

　　D.可以提高員工的忠誠(chéng)度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　24、 關(guān)于技能薪資的描述，正確的是( )。

　　A.它是根據(jù)工作崗位的價(jià)值來(lái)支付報(bào)酬的

　　B.它的目的在于鼓勵(lì)員工獲得額外的技能，來(lái)增加他們對(duì)組織的價(jià)值

　　C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作

　　D.為了保持員工的工作動(dòng)力，此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解析：技能薪資顧名思義是以技能或知識(shí)水平來(lái)支付的薪資系統(tǒng)。選項(xiàng)A的描述實(shí)際上是崗位工資的內(nèi)涵，為錯(cuò)誤選項(xiàng)。一般來(lái)說(shuō)，這種薪資結(jié)構(gòu)比較適用于那些對(duì)技能要求較高的工作，如自發(fā)的工作小組或其他工作內(nèi)容比較豐富的項(xiàng)目中，故選項(xiàng)C錯(cuò)誤。為了保持員工的工作動(dòng)力，應(yīng)將技能薪資與以工作績(jī)效為基礎(chǔ)的薪資系統(tǒng)結(jié)合起來(lái)實(shí)施。如果與資歷工資結(jié)合使用，只能助長(zhǎng)企業(yè)內(nèi)部論資排輩的風(fēng)氣，不利于年輕員工技能的提高與發(fā)揮。故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　25、 績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)是( )。

　　A.績(jī)效輔導(dǎo)

　　B.績(jī)效考核

　　C.績(jī)效反饋

　　D.績(jī)效計(jì)劃

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　26、 在平衡記分卡的績(jī)效衡量指標(biāo)體系中，不包括( )。

　　A.財(cái)務(wù)指標(biāo)

　　B.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)

　　C.政治指標(biāo)

　　D.內(nèi)部流程指標(biāo)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　27、 進(jìn)行績(jī)效考核，通常要將考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)者本人，這種做法最終目的是( )。

　　A.使員工了解自身績(jī)效水平

　　B.對(duì)員工的工作進(jìn)行控制和管理

　　C.幫助員工了解自身缺點(diǎn)

　　D.計(jì)算并發(fā)放獎(jiǎng)金

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　28、 能夠通過(guò)多種渠道向被考核員工提供績(jī)效信息反饋，從而提高員工對(duì)績(jī)效反饋信息的認(rèn)同程度的做法是( )。

　　A.360度績(jī)效反饋

　　B.自我反饋

　　C.績(jī)效評(píng)價(jià)面談

　　D.績(jī)效監(jiān)控

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　29、 確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的SMART原則中，“具體的”原則是指 ( )。

　　A.目標(biāo)細(xì)化，并可隨情境改變

　　B.目標(biāo)可度量或可行為化

　　C.目標(biāo)結(jié)果可觀察或可證明

　　D.在適度時(shí)間內(nèi)可實(shí)現(xiàn)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　30、 關(guān)于薪資設(shè)定的陳述，正確的是( )。

　　A.人力資源診斷是薪資制度建立的依據(jù)

　　B.通過(guò)工作評(píng)價(jià)得出任職者的真實(shí)薪資額

　　C.薪資結(jié)構(gòu)線(xiàn)可以顯示各職位相對(duì)價(jià)值和與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資間的關(guān)系

　　D.薪資分級(jí)是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解析：首先應(yīng)明確，企業(yè)內(nèi)部薪資制度建立的依據(jù)應(yīng)是內(nèi)部的工作設(shè)計(jì)與工作分析。工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是崗位的相對(duì)價(jià)值，而不是任職者的薪資水平，這也是保證薪酬制度內(nèi)在公平性的重要一步。薪資分級(jí)是確定企業(yè)內(nèi)每一職務(wù)具體薪資范圍的過(guò)程，它保證的是員工個(gè)人的公平性。故選項(xiàng)ABD為錯(cuò)誤選項(xiàng)。