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經(jīng)濟(jì)師考試

2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(3)

  31、 關(guān)于自助式福利計(jì)劃的說(shuō)法,正確的是( )。

  A.自助式福利計(jì)劃會(huì)降低員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度

  B.它的基本思想是員工可自由選擇相似的福利項(xiàng)目代替法定福利項(xiàng)目

  C.它的前提是企業(yè)必須制定總福利成本約束線

  D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃不屬于自助式福利計(jì)劃

  標(biāo)準(zhǔn)答案: c

  32、 關(guān)于企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo),正確的說(shuō)法是( )。

  A.它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來(lái)的相對(duì)數(shù)

  B.它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例

  C.它可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入和收益

  D.人均人工成本指標(biāo)屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b

  解析:書P145頁(yè)。首先大家要理解反映企業(yè)支付能力的指標(biāo)有三種:人工成本總量指標(biāo)、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)和人工成本分析比率型指標(biāo)。人工成本總量指標(biāo)反映的是總額水平;結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映的是各組成部分的比例結(jié)構(gòu);比率型指標(biāo)是與經(jīng)濟(jì)效益相關(guān)的相對(duì)數(shù)。人均人工成本屬于人工成本總量指標(biāo),通過(guò)人工成本分析比率型指標(biāo)可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入和收益情況。根據(jù)以上理解,選項(xiàng)ACD都為錯(cuò)誤描述。

  33、 組織加大在員工培訓(xùn)開發(fā)方面的投資,有助于( )的穩(wěn)定。

  A.工資水平

  B.雇傭關(guān)系

  C.人員數(shù)量

  D.晉升標(biāo)準(zhǔn)

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b

  34、 關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)政策的陳述,正確的是( )。

  A.組織的培訓(xùn)開發(fā)政策指導(dǎo)和影響培訓(xùn)開發(fā)活動(dòng)的優(yōu)先順序、標(biāo)準(zhǔn)和范圍

  B.組織的培訓(xùn)開發(fā)政策不受招募政策的影響

  C.各個(gè)組織的培訓(xùn)開發(fā)政策是可以通用的

  D.好的培訓(xùn)開發(fā)政策應(yīng)該是穩(wěn)定不變的

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a

  35、 培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)該完全根據(jù)( )來(lái)決定。

  A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況

  B.以前的經(jīng)驗(yàn)

  C.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析

  D.公司的經(jīng)營(yíng)狀況

  標(biāo)準(zhǔn)答案: c

  解析:培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)圍繞組織內(nèi)部的培訓(xùn)需求來(lái)決定,這與外部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況無(wú)關(guān)。同時(shí)應(yīng)注意題干中明確指出“應(yīng)該完全根據(jù)”這幾個(gè)字。能決定培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃內(nèi)容的只有選項(xiàng)C,即培訓(xùn)開發(fā)的需求分析。

  36、 組織對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容之一是( )。

  A.幫助員工樹立正確的人生觀

  B.幫助員工解決生活難題

  C.促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

  D.評(píng)估員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的合理性與可行性

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

  37、 屬于員工流失的隱含成本的是( )。

  A.辭職過(guò)程本身的成本

  B.辭職會(huì)使留任員工的士氣降低,生產(chǎn)效率降低

  C.空位成本

  D.替代成本

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b

  38、 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線所代表的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨( )變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

  A.市場(chǎng)

  B.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

  C.工資率

  D.企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

  標(biāo)準(zhǔn)答案: c

  39、 在其他條件不變的情況下,非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致( )的減少。

  A.勞動(dòng)力需求時(shí)間

  B.勞動(dòng)力供給時(shí)間

  C.勞動(dòng)力供給彈性

  D.勞動(dòng)力需求彈性

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b

  40、 某城市目前共有計(jì)算機(jī)程序員5000人,他們的市場(chǎng)工資率是8元/小時(shí)。如果該城市的計(jì)算機(jī)程序員的供給是單位彈性的,要使計(jì)算機(jī)程序員的供給人數(shù)增加到7500人,則市場(chǎng)工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到( )元/小時(shí)。

  A.8

  B.12

  C.14

  D.16

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b

  解析:首先要理解單位彈性的含義。即勞動(dòng)力供給量變化的百分比等于工資率變動(dòng)的百分比。由此可以推導(dǎo)出:(7500—5000)/5000=(X—8)/8。從而計(jì)算出工資率變動(dòng)應(yīng)保持在50%的水平,X即為工資率提高后的值,為12元/小時(shí)。

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