2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(4)

　　41、人力資源培訓(xùn)開發(fā)意味著對(duì)( )的投資.

　　A.企業(yè)

　　B.人

　　C.組織

　　D.技術(shù)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　42、( )是職業(yè)生涯管理中的關(guān)鍵過程.

　　A.事業(yè)生涯確定

　　B.職業(yè)生涯發(fā)展

　　C.職業(yè)生涯規(guī)劃

　　D.管理繼任規(guī)劃

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　43、人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃和長(zhǎng)度信賴于( ).

　　A.形式

　　B.時(shí)間

　　C.地點(diǎn)

　　D.內(nèi)容

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　44、一個(gè)人在中年時(shí)期所不具有的特點(diǎn)有( )

　　A.市場(chǎng)生產(chǎn)率較高

　　B.時(shí)間的機(jī)會(huì)成本較低

　　C.很少進(jìn)行時(shí)間密集型的閑暇消費(fèi)活動(dòng)

　　D.能夠獲得較高的工資率

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　45、在決定工作特性模式的五個(gè)維度中,賦予員工責(zé)任感的維度是( ).

　　A.任務(wù)的完整性

　　B.任務(wù)的重要性

　　C.自主權(quán)

　　D.反饋程度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　46、“勞心者治人,勞力者治于人”這句話反映的是社會(huì)知覺效應(yīng)中的( ).

　　A.社會(huì)刻板印象

　　B.光環(huán)效應(yīng)

　　C.第一印象

　　D.投射作用

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　47、技術(shù)要求涉及到的問題包括技術(shù)本身,技術(shù)來(lái)源和( ).

　　A.技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益

　　B.技術(shù)的社會(huì)效益

　　C.技術(shù)的遷移

　　D.技術(shù)的可行性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　48、德爾塔航空公司,貝爾公司,政府機(jī)關(guān)和軍隊(duì)是( )的組織文化類型.

　　A.堡壘型

　　B.俱樂部型

　　C.學(xué)院型

　　D.棒球隊(duì)型

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　49、麥克里蘭提出了( )種需要理論.

　　A.二

　　B.四

　　C.五

　　D.三

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　50、領(lǐng)導(dǎo)的( )技能是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)的能力.

　　A.技術(shù)

　　B.概念

　　C.創(chuàng)造

　　D.人際

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d