2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(4)

　　51、 路徑一目標理論是由羅伯特一豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和( )。

　　A.工作結(jié)構(gòu)

　　B.上下級關(guān)系

　　C.職權(quán)關(guān)系

　　D.關(guān)系取向

　　標準答案： d

　　52、 就一般市場情況而言，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓(xùn)( )

　　A.也越多

　　B.越少

　　C.不定

　　D.無法確定

　　標準答案： a

　　53、

　　設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的( )是為了實現(xiàn)組織的目標o

　　A.目的

　　B.內(nèi)涵

　　C.本質(zhì)

　　D.效果

　　標準答案： a

　　54、 心理學(xué)對特質(zhì)的研究表明，智慧、支配性、自信、精力和( )是與成功的領(lǐng)導(dǎo)者一致相關(guān)的。

　　A.責(zé)任心

　　B.同情心

　　C.傳統(tǒng)的道德

　　D.富有專業(yè)知識

　　標準答案： d

　　55、 效率工資是指( )

　　A.企業(yè)所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平

　　B.根據(jù)效率支付工資

　　C.有效的工資計劃

　　D.企業(yè)所支付的工資水平低于市場通行的工資率水平

　　標準答案： a

　　56、 下列不屬于工作分析的基本術(shù)語是( )。

　　A.職業(yè)

　　B.職稱

　　C.職位

　　D.職責(zé)

　　標準答案： b

　　57、 戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別( )

　　A. 傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)

　　B. 戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強，是以控制為主

　　C. 傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內(nèi)的變化和規(guī)劃

　　D. 戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響

　　標準答案： d

　　58、下列哪一因素不屬于組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)因素( )。

　　A.勞動力的社會同質(zhì)性

　　B.監(jiān)控系統(tǒng)

　　C.工作任務(wù)的模糊性

　　D.員工間相互依賴的程度

　　標準答案： a

　　59、 通常情況下，愿意接受激勵性工資方案的人通常都是( )的員工。

　　A.生產(chǎn)率較低

　　B.生產(chǎn)率較高

　　C.文憑較高

　　D.經(jīng)驗較豐富

　　標準答案： b

　　60、 ( )不是勞動和社會保險法律適用的基本要求。

　　A.合法

　　B.準確

　　C.嚴格

　　D.及時

　　標準答案： c