2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(4)

　　71、 有關(guān)矩陣結(jié)構(gòu)的適用范圍的說(shuō)法,正確的有( ) .

　　A.技術(shù)發(fā)展變化慢

　　B.技術(shù)發(fā)展迅速

　　C.產(chǎn)品品種較多

　　D.產(chǎn)品品種單一

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c

　　72、 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以( )勞動(dòng)合同.

　　A.變更

　　B.解除

　　C.終止

　　D.轉(zhuǎn)移

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

　　73、 技術(shù)要求對(duì)人力資源策略的影響體現(xiàn)在( ).

　　A.保持人員的穩(wěn)定性

　　B.影響人力資源晉升的效果

　　C.影響人力資源薪酬策略

　　D.影響企業(yè)員工的培訓(xùn)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

　　74、 離職面談可以起到( )作用.

　　A.給離職的員工留一個(gè)好印象

　　B.挽留員工，勸說(shuō)他們打消辭職的念頭

　　C.收集信息，找出問(wèn)題的根源，以防止其他員工辭職

　　D.給離職者必要的警告

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c

　　75、 個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃不利于員工對(duì)( )的重視.

　　A. 個(gè)人的產(chǎn)出水平

　　B. 同事的產(chǎn)出水平

　　C. 組織的整體績(jī)效

　　D. 產(chǎn)品的質(zhì)量

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d

　　76、 勞動(dòng)力在現(xiàn)實(shí)中選擇跨地區(qū)流動(dòng)時(shí),要考慮以下因素( ).

　　A.工作機(jī)會(huì)的多少

　　B.當(dāng)?shù)氐木用袼刭|(zhì)

　　C.地區(qū)間人均收入差別

　　D.遷移成本

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d

　　77、心理測(cè)驗(yàn)的功能主要有( ).

　　A.激勵(lì)功能

　　B.診斷功能

　　C.鑒別功能

　　D.預(yù)測(cè)功能

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, d

　　78、 有關(guān)勞動(dòng)力多樣性給組織帶來(lái)的不利影響的說(shuō)法正確的有( ).

　　A.不適應(yīng)于強(qiáng)調(diào)技術(shù)協(xié)作的組織

　　B.不利于培養(yǎng)員工間的信任和合作

　　C.不利于解決因堅(jiān)持多樣性而產(chǎn)生的法律問(wèn)題

　　D.不利于形成有效的激勵(lì)系統(tǒng)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b

　　79、 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生的條件有( ).

　　A.專業(yè)技能和知識(shí)

　　B.建立員工對(duì)組織的忠誠(chéng)

　　C.有效的激勵(lì)員工

　　D.有利于人員的篩選

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d

　　80、 雇傭時(shí)間影響人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資的回報(bào),預(yù)測(cè)雇傭時(shí)間應(yīng)考慮以下因素( ) .

　　A. 家庭狀態(tài)

　　B. 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)水平和實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度

　　C. 用于縮短雇傭時(shí)間的人力資源管理策略

　　D. 用于掌握自動(dòng)跳槽人數(shù)的人力資源管理策略

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b