第 5 題 關(guān)于人力資源的陳述，正確的是(　　)。

　　A.目前很少企業(yè)制定正規(guī)的測(cè)評(píng)程序來(lái)測(cè)量人力資源管理工作績(jī)效

　　B.人力資源的績(jī)效影響很容易量化評(píng)估

　　C.目前有很多材料證明人力資源管理的價(jià)值

　　D.直線經(jīng)理們從不對(duì)人力資源管理的績(jī)效表示懷疑

　　【正確答案】： A

　　第 6 題 對(duì)于馬斯洛需求層次理論，描述不正確的是(　　)。

　　A.當(dāng)員工低層次的需要得到一定程度的滿足后，公司以原有方式激勵(lì)員工，效果就會(huì)很小

　　B.著眼于員工更高層次的需求進(jìn)行激勵(lì)，組織績(jī)效會(huì)提高

　　C.五種層次不是嚴(yán)格呈階梯關(guān)系，不是某種層次滿足后就不再有激勵(lì)作用

　　D.該理論呆板不靈活，不完全適用復(fù)雜多變的環(huán)境

　　【正確答案】： C

　　第 7 題 績(jī)效管理的著眼點(diǎn)在于(　　)。

　　A.人員的招聘

　　B.員工的培訓(xùn)

　　C.個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和發(fā)展

　　D.員工的晉升

　　【正確答案】： C

　　第 8 題 通常情況下，某一產(chǎn)業(yè)部門(mén)的工資率水平與勞動(dòng)力流出的關(guān)系是(　　)。

　　A.同方向變化

　　B.反方向變化

　　C.沒(méi)有關(guān)系

　　D.有關(guān)系但方向不確定

　　【正確答案】： B