46、根據(jù)勞動(dòng)力供給者和勞動(dòng)力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為( )

　　A、 全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B、 有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)和無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C、 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D、 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　答案：A

　　解析：根據(jù)特征對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)作的劃分。

　　47、在其他條件不變的情況下 , 由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致 ( )

　　A、 生產(chǎn)規(guī)�？s減 , 勞動(dòng)力需求數(shù)量上升

　　B、 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求數(shù)量上升

　　C、 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大 , 勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

　　D、 生產(chǎn)規(guī)�？s減，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

　　答案：D

　　解析：見工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響

　　48、通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下 , 適合采取 ( ) 。

　　A、 計(jì)時(shí)工資

　　B、 計(jì)件工資

　　C、 壟斷性工資

　　D、 技能性工資

　　答案：B

　　49、小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張?jiān)诰伦霭踩珕T，小張的工資比小王每個(gè)月高300元，這種工資差別屬于( )。

　　A、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　B、壟斷性工資差別

　　C、隨機(jī)性工資差別

　　D、補(bǔ)償性工資差別

　　答案：D

　　解析：小張的工資是因?yàn)閺氖侣殬I(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

　　50、通常情況下 , 對(duì)公司經(jīng)理人員的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量多采用 ( ) 。

　　A、 小時(shí)工資率

　　B、 日工資率

　　C、 周工資率

　　D、 月或年工資率

　　答案：D

　　51、以下( )屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。

　　A、 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　B、 《最低工資規(guī)定》

　　C、 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

　　D、 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

　　答案：C

　　解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。

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