17、人力資源管理的演變,依照發(fā)展的時(shí)期順序依次為( )。

　　A、管理科學(xué)階段;人事管理階段;人力資源管理階段

　　B、科學(xué)管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段

　　C、 雇傭管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段

　　D、行政管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段

　　答案：C

　　18、下列哪一觀點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四原則()

　　A、將人看作”人力資本”,認(rèn)為這種資本通過(guò)有效的管理和開(kāi)發(fā)可以創(chuàng)造更高的價(jià)值,是能夠增殖的資本

　　B、建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程

　　C、管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作

　　D、將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合

　　答案：A

　　解析：泰勒科學(xué)管理的四項(xiàng)原則:建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程;科學(xué)地挑選和漸進(jìn)地培養(yǎng)工人;將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合;管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作

　　19、小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的特點(diǎn)之一是( )。

　　A、往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、薪酬和福利等多個(gè)部門(mén)

　　B、人力資源部門(mén)通常通過(guò)與其他部門(mén)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)

　　C、擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手

　　D、人力資源工作出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)的危害相對(duì)較小

　　答案：B

　　20、以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門(mén)設(shè)置的特點(diǎn)的是( )：

　　A、與中型企業(yè)相比，職能化的分工更加細(xì)化

　　B、往往設(shè)置眾多下屬部門(mén)，各部門(mén)都會(huì)有一些人力資源管理專家或多面手負(fù)責(zé)

　　C、工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工

　　D、會(huì)出現(xiàn)專門(mén)負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

　　答案：C

　　21、工作分析者通過(guò)對(duì)特定對(duì)象的觀察，取得相關(guān)信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是( )

　　A、典型事件法

　　B、觀察法

　　C、訪談法

　　D、工作實(shí)踐法

　　答案：B

　　解析：觀察法是工作分析者通過(guò)對(duì)特定對(duì)象的觀察，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來(lái)，最后把取得的職務(wù)信息歸納整理為適用的文字資料,進(jìn)行歸納和總結(jié)。

　　　　　　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試沖刺指導(dǎo)及答題策略總結(jié)
 
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