7.通過分析企業(yè)在過去五年左右時間中的雇用數(shù)據(jù)來預測企業(yè)未來人員需求的技術，被稱為(　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.回歸分析法

　　C.比率分析法

　　D.時間序列法

　　8.通過確定企業(yè)的業(yè)務量和人員數(shù)量之間的相關性來預測企業(yè)未來人員需求的技術，被稱為(　)。

　　A.時間序列法

　　B.回歸分析法

　　C.比率分析法

　　D.主觀判斷法

　　9.關于德爾菲法的說法，錯誤的是(　)。

　　A.德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預見的片面性

　　B.德爾菲法應采取多輪預測的方法

　　C.德爾菲法應采取匿名方式進行

　　D.德爾菲法是一種集體討論的預測方法

　　10.下列不屬于企業(yè)內(nèi)部供給預測方法的是(　)。

　　A.人員核查法

　　B.人員調(diào)配圖

　　C.馬爾可夫分析方法

　　D.回歸分析法

　　11.關于人員核查法的陳述，正確的是(　)。

　　A.是一種動態(tài)的預測方法

　　B.能夠反映人力擁有量未來的變化

　　C.多用于短期人力擁有量預測

　　D.常用于長期人力擁有量預測

　　12.馬爾科夫分析方法的基本思想是(　)。

　　A.找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

　　B.發(fā)現(xiàn)目前人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

　　C.在轉移率一定時，確定各類人員的未來分布

　　D.周期越長，推測未來人員變動越準確

　　13.使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預測的關鍵是(　)。

　　A.分析勞動力環(huán)境

　　B.分析企業(yè)內(nèi)部空缺

　　C.確定人員轉移率矩陣表

　　D.分析需要補充的任何職務所要求的人員數(shù)量

　　14.下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是(　)。

　　A.裁員

　　B.工作分享

　　C.提前退休

　　D.自然減員

　　15.人力資源信息系統(tǒng)的基本職能不包括(　)。

　　A.為績效評價提供標準

　　B.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

　　C.為管理部門的決策提供各種報告

　　D.為其他的人力資源管理活動提供信息

　　16.將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于(　)。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.獨立型

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