第51題 如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%，本科畢業(yè)生的勞動(dòng)力需求便會(huì)下降0.2%，則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在(　　)關(guān)系。

　　A.替代

　　B.互補(bǔ)

　　C.總替代

　　D.總互補(bǔ)

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

　　第52題 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是(　　)。

　　A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令

　　B.因不可抗力，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

　　C.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　D.限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

　　第53題 將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡，是(　　)的結(jié)果。

　　A.薪酬水平設(shè)計(jì)

　　B.薪酬調(diào)查

　　C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　D.薪酬預(yù)算與控制

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。

　　第54題 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了(　　)。

　　A.企業(yè)員工平均收入的高低

　　B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

　　C.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　D.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：人工成本指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。

　　第55題 企業(yè)在使用德爾菲法進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵守的原則是(　　)。

　　A.專家人數(shù)不應(yīng)多于20人

　　B.給專家提供充分的資料和信息

　　C.問題的表述盡量含糊

　　D.專家必須對(duì)問題做出精確回答

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：為德爾菲法奏效，應(yīng)注意專家人數(shù)一般不要少于30人，問卷的返回率應(yīng)不低于60%，以保證凋查的權(quán)威性和廣泛性。

　　第56題 按工作分析的方法分，工作要素法屬于(　　)。

　　A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

　　B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

　　C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

　　D.通用的工作分析方法

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括：職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)、工作能力要求法。

　　第57題 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以(　　)的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源。

　　A.投資

　　B.發(fā)展

　　C.長(zhǎng)遠(yuǎn)

　　D.競(jìng)爭(zhēng)

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以投資的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源。

　　第58題 按照密歇根大學(xué)的大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施，這描述的是人力資源管理部門的(　　)角色。

　　A.變革推動(dòng)者

　　B.管理專家

　　C.戰(zhàn)略伙伴

　　D.員工激勵(lì)者

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：戰(zhàn)略伙伴。指人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施，這就要求人力資源管理者和部門的工作必須以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向。

　　第59題 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，花費(fèi)較多的時(shí)間而使用較少的半成品或利用較少輔助設(shè)備的生產(chǎn)方式是(　　)生產(chǎn)方式。

　　A.勞動(dòng)密集型

　　B.資本密集型

　　C.時(shí)間密集型

　　D.商品密集型

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式是指在生產(chǎn)家庭物品的時(shí)候，家庭生產(chǎn)時(shí)間所占的比重較大，而使用購(gòu)買力的商品或服務(wù)的時(shí)間所占的比重相對(duì)較小。

　　第60題 如果青年勞動(dòng)力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.5%，則青年勞動(dòng)力與中年勞動(dòng)力之間存在(　　)。

　　A.總互補(bǔ)關(guān)系

　　B.總替代關(guān)系

　　C.互補(bǔ)關(guān)系

　　D.替代關(guān)系

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

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