11 非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致(　)。

　　A.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　B.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

　　C.勞動(dòng)力需求時(shí)間增加

　　D.勞動(dòng)力需求時(shí)間減少

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。

　　12 我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移問題可以借鑒(　)的理淪加以解釋。

　　A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線

　　B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

　　C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線。其可以反映欠發(fā)達(dá)國(guó)家具有無限勞動(dòng)力供給的情形。

　　13 在進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)中，克服暈輪效應(yīng)的核心是(　)。

　　A.采取非系統(tǒng)的考核方法

　　B.采取多角度的考核方法

　　C.消除主管的偏見

　　D.建立起“對(duì)事不對(duì)人”的觀念

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問題之一——暈輪效應(yīng)。克服暈輪效應(yīng)的核心是消除主管的偏見。

　　14 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(　)倍的工資。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

　　15 下列關(guān)于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容的描述，不正確的是(　)。

　　A.績(jī)效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額不具有累積作用

　　B.一次性獎(jiǎng)金相對(duì)員丁而言，短期效益明顯，不利于長(zhǎng)期效益

　　C.月/季度獎(jiǎng)金既與員工的基本薪酬聯(lián)系緊密，同時(shí)，又具有類似一次性獎(jiǎng)金的靈活性

　　D.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，令員丁.感覺到自我重要性和價(jià)值機(jī)會(huì)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容�？�(jī)效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額具有累積作用，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

　　16 從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于(　)爭(zhēng)議范疇，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于(　)爭(zhēng)議范疇。

　　A.行政民事

　　B.民事行政

　　C.行政行政

　　D.民事民事

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查爭(zhēng)議的性質(zhì)。從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于行政爭(zhēng)議范疇，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事爭(zhēng)議范疇。

　　17 下列工作設(shè)計(jì)方法中，(　)特別適合于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)。

　　A.工作擴(kuò)大化

　　B.工作輪換

　　C.工作生活質(zhì)量

　　D.自主性工作團(tuán)隊(duì)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查工作設(shè)計(jì)方法中的自主性工作團(tuán)隊(duì)。

　　18 只對(duì)重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是(　)。

　　A.情景面試

　　B.行為事件面談法

　　C.半結(jié)構(gòu)化面試

　　D.非結(jié)構(gòu)化面試

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查半結(jié)構(gòu)化面試。

　　19 以概念及其關(guān)系的方式存儲(chǔ)和積累下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是(　)。

　　A.知識(shí)

　　B.氣質(zhì)

　　C.技能

　　D.個(gè)性/人格

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查目前人員甄選實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常使用的預(yù)測(cè)因素之一——知識(shí)。’

　　20 組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是(　)。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.部門結(jié)構(gòu)

　　C.層次結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。層次結(jié)構(gòu)又稱為組織的縱向結(jié)構(gòu)。

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