11.下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.上大學(xué)的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個(gè)方面

　　B.完成大學(xué)教育者在未來(lái)的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學(xué)教育者要多

　　C.非貨幣收益包括社會(huì)地位或聲譽(yù)的提高，對(duì)于各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高

　　D.心理收益在數(shù)量上等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)菂s沒(méi)有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別

　　12.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資上大學(xué)的人就越多，這說(shuō)明(　　)。

　　A.收入增量流的長(zhǎng)度不會(huì)影響人力資本投資決策

　　B.收入差距說(shuō)明是上大學(xué)的成本

　　C.收入差距越大，上大學(xué)的成本越高

　　D.收入增量規(guī)模會(huì)影響人力資本投資決策

　　13.對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，(　　)是最普遍、最主要的方式。

　　A.高等教育

　　B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　C.非在職培訓(xùn)

　　D.在職培訓(xùn)

　　14.在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入(　　)。

　　A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開(kāi)支

　　B.在職培訓(xùn)所需要的心理成本開(kāi)支

　　C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本

　　D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本

　　15.下面有關(guān)一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞降年愂鲥e(cuò)誤的是(　　)。

　　A.一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)

　　B.員工對(duì)成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式

　　C.員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率

　　D.員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率

　　16.通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由(　　)來(lái)承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由(　　)來(lái)承擔(dān)。

　　A.員工，企業(yè)

　　B.員工，政府

　　C.企業(yè)，社會(huì)

　　D.企業(yè)，工

　　17.下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是(　　)。

　　A.大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動(dòng)

　　B.對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式

　　C.隨著雇員的年齡越來(lái)越大.他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來(lái)越低

　　D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓(xùn)

　　18.一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用

　　B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工

　　C.企業(yè)喪失對(duì)離職員工特殊培訓(xùn)的費(fèi)用

　　D.企業(yè)不會(huì)承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

　　19.下列屬于衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的指標(biāo)的是(　　)。

　　A.就業(yè)率

　　B.失業(yè)率

　　C.政府政策

　　D.經(jīng)濟(jì)水平

　　20.下列關(guān)于失業(yè)率和離職率的關(guān)系，表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.失業(yè)率和離職率存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系

　　B.失業(yè)率高時(shí)，離職率高

　　C.失業(yè)率高時(shí)，離職率低

　　D.失業(yè)率低時(shí)，離職率高

　　21.企業(yè)規(guī)模(　　)則員工的流動(dòng)率(　　)。

　　A.越大越低

　　B.越小越小

　　C.越大越高

　　D.無(wú)直接關(guān)系

　　22.勞動(dòng)者因改變居住地區(qū)而放棄原來(lái)已有的利益，這部分成本稱為(　　)。

　　A.直接成本

　　B.機(jī)會(huì)成本

　　C.心理成本

　　D.間接成本

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