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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 關(guān)于人員甄選正確的陳述是()。

　　A.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件

　　B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高

　　C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員

　　D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出

　　2. 在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)是()。

　　A.工作成熟度

　　B.領(lǐng)導(dǎo)效能

　　C.需要層次

　　D.勝任特征

　　3. 下面有關(guān)效標(biāo)參照的說法不正確的是()。

　　A.按照某一效度標(biāo)準(zhǔn)可以預(yù)測效標(biāo)群體工作優(yōu)劣

　　B.效標(biāo)參照對于定義勝任特征很關(guān)鍵

　　C.一個(gè)特征品質(zhì)即使對現(xiàn)實(shí)世界不能做出差異化的預(yù)測，也可稱之為勝任特征

　　D.最常用于勝任特征研究的效標(biāo)是：優(yōu)秀效標(biāo)和合格績效

　　4. 要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。

　　A.問卷調(diào)查法

　　B.行為事件訪談法

　　C.專家小組法

　　D.全方位評價(jià)法

　　5. 以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是()。

　　A.知識

　　B.動機(jī)

　　C.技能

　　D.注意力

　　6. 下列關(guān)于人員甄選的實(shí)施過程表述正確的是()。

　　A.體驗(yàn)不合格在應(yīng)聘面試的前面

　　B.各種測試在應(yīng)聘面試的前面

　　C.體驗(yàn)不合格在各種測試的前面

　　D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面

　　7. 在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)將()作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。

　　A.雇用面試

　　B.個(gè)人簡歷

　　C.選擇測試

　　D.身體檢查

　　8. 與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請表相比，個(gè)人簡歷的特點(diǎn)是()。

　　A.規(guī)范統(tǒng)一

　　B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)

　　C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

　　D.可能存在自我夸大的傾向

　　9. 下列不屬于申請表主要內(nèi)容的是()。

　　A.有關(guān)申請人的主觀信息

　　B.申請人過去的成長與進(jìn)步情況

　　C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機(jī)

　　D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息

　　10. 企業(yè)最常用的測試手段是()。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.心理測驗(yàn)

　　D.評價(jià)中心

　　11. 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是()。

　　A.對求職者的技能要求非常高

　　B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

　　C.沒有應(yīng)遵循的特別形式

　　D.方便主持人控制局面

　　12. 只對重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是()。

　　A.行為事件面談法

　　B.情景面試

　　C.半結(jié)構(gòu)性面試

　　D.非結(jié)構(gòu)性面試

　　13. 下列不屬于能力測驗(yàn)的是()。

　　A.職業(yè)能力測驗(yàn)

　　B.特殊能力測驗(yàn)

　　C.智力測驗(yàn)

　　D.投射法測驗(yàn)

　　14. 主要考察在指定時(shí)間內(nèi)，對各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報(bào)、電話記錄等的評價(jià)中心形式是()。

　　A.角色扮演

　　B.文件筐作業(yè)

　　C.管理游戲

　　D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　15. 一個(gè)測驗(yàn)在測量某項(xiàng)心理特征時(shí)所具有的正確程度，即一個(gè)測驗(yàn)確實(shí)測試了它預(yù)期測試的東西，這一指標(biāo)被稱作心理測驗(yàn)的()。

　　A.接近度

　　B.信度

　　C.效度

　　D.難易度

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