二、多項(xiàng)選擇題

　　1. 研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有()。

　　A.知識(shí)和技能

　　B.社會(huì)角色

　　C.自我概念

　　D.綜合素質(zhì)

　　E.動(dòng)機(jī)/需要

　　2. 根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括()。

　　A.社會(huì)角色

　　B.知識(shí)

　　C.技能

　　D.自我概念

　　E.動(dòng)機(jī)/需要

　　3. 下列屬于斯彭斯提出的成就特征中的勝任特征的是()。

　　A.主動(dòng)性

　　B.靈活性

　　C.成就欲

　　D.公關(guān)能力

　　E.關(guān)注秩序和質(zhì)量

　　4. 勝任特征模型對人力資源管理活動(dòng)的作用主要包括()。

　　A.工作分析

　　B.人員選拔

　　C.績效考核

　　D.員工培訓(xùn)

　　E.明確目標(biāo)

　　5. 在人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有()。

　　A.情緒

　　B.記憶力

　　C.氣質(zhì)

　　D.注意力

　　E.人格

　　6. 下列屬于智力因素的有()。

　　A.注意力

　　B.記憶力

　　C.感知力

　　D.情緒

　　E.氣質(zhì)

　　7. 筆試的形式一般包括()。

　　A.論文形式的筆試

　　B.測驗(yàn)形式的筆試

　　C.閉卷形式的筆試

　　D.開卷形式的筆試

　　E.半開卷形式的筆試

　　8. 測驗(yàn)形式的筆試具有()。

　　A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力

　　B.一次測試可以出比較多的題目

　　C.應(yīng)試者的心理壓力小

　　D.成績評(píng)定比較客觀

　　E.能測驗(yàn)書面表達(dá)能力

　　9. 結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

　　A.可靠性和準(zhǔn)確性比較高

　　B.不遵循特別的形式

　　C.面試通常從相同的問題開始

　　D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法靈活

　　E.主持人易于控制局面

　　10. 智力測驗(yàn)一般測量的是()。

　　A.記憶

　　B.情緒

　　C.動(dòng)機(jī)

　　D.詞匯

　　E.數(shù)字

　　11. 心理測驗(yàn)中，特殊能力測驗(yàn)一般測量的是()。

　　A.機(jī)械能力

　　B.記憶能力

　　C.音樂才能

　　D.文字才能

　　E.口頭表達(dá)能力

　　12. 關(guān)于實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題的陳述，正確的是()。

　　A.應(yīng)當(dāng)把測驗(yàn)作為唯一的人員選拔工具

　　B.應(yīng)當(dāng)對測驗(yàn)進(jìn)行修訂

　　C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測驗(yàn)記錄

　　D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士

　　E.應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名

　　13. 下列有關(guān)評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的有()。

　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題

　　B.文件筐測驗(yàn)對時(shí)間的要求相對比較寬松，強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量

　　C.角色扮演主要是測評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)

　　D.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家

　　E.管理游戲趣味性比較強(qiáng)，能引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識(shí)

　　14. 在人員選拔中常用的信度指標(biāo)有()。

　　A.評(píng)分者信度

　　B.同測信度

　　C.內(nèi)部一致性信度

　　D.復(fù)本信度

　　E.重測信度

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