二、多項(xiàng)選擇題

　　16. 當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時(shí)企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有( )。

　　A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低

　　B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè),其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平

　　D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的,企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大

　　E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會(huì)根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬

　　17. 與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)( )。

　　A.靈活性

　　B.激勵(lì)性

　　C.戰(zhàn)略性

　　D.溝通性

　　E.敏感性

　　18. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟包括( )。

　　A.確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差

　　B.確定薪酬水平變化范圍

　　C.確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率

　　D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度　E.確定相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊

　　19. 常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有( )。

　　A.傭金制

　　B.計(jì)時(shí)制

　　C.計(jì)件制

　　D.拉克收益分享計(jì)劃　E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　20. 下列屬于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有( )。

　　A.績(jī)效加薪

　　B.一次性獎(jiǎng)金

　　C.月/季度獎(jiǎng)金

　　D.現(xiàn)股計(jì)劃　E.期股計(jì)劃

　　21. 法定福利主要包括( )。

　　A.收入保障計(jì)劃

　　B.員工服務(wù)計(jì)劃

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.法定假期

　　E.住房公積金

　　22. 福利管理的流程包括( )。

　　A.福利計(jì)劃

　　B.福利預(yù)算

　　C.福利執(zhí)行

　　D.福利溝通

　　E.福利評(píng)價(jià)和反饋

　　23. 下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有( )。

　　A.準(zhǔn)公務(wù)員型--承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國有企業(yè)

　　B.一攬子型--各類企業(yè)

　　C.非持股多元化型--追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)

　　D.持股多元化型--股份制企業(yè)

　　E.分配權(quán)型--面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)

　　24. 駐外人員的激勵(lì)薪酬包括( )。

　　A.基本薪酬

　　B.困難補(bǔ)助

　　C.駐外津貼

　　D.流動(dòng)津貼

　　E.福利

　　25. 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制( )。

　　A.加薪的時(shí)間

　　B.加薪的規(guī)模

　　C.工時(shí)數(shù)量

　　D.員工數(shù)量

　　E.員工的覆蓋面

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