第 11 題

　　我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排()從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　A.女職工

　　B.農(nóng)村勞動者

　　C.傳染病病原攜帶者

　　D.在我國就業(yè)的外國人

　　正確答案：A,

　　第 12 題

　　(2009年)在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是()。

　　A.生理-安全-自我實現(xiàn)-尊重歸屬和愛

　　B.生理-安全-歸屬和愛尊重-自我實現(xiàn)

　　C.安全-生理-尊重-歸屬和愛-自我實現(xiàn)

　　D.生理-安全尊重-自我實現(xiàn)-歸屬和愛

　　正確答案：B,

　　第 13 題

　　影響企業(yè)組織結構形成的諸多外部條件和環(huán)境是組織結構的()。

　　A.特征因素

　　B.權變因素

　　C.集權程度

　　D.人員結構

　　正確答案：B,

　　第 14 題

　　關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是()。

　　A.各種需要可以同時具有激勵作用

　　B.提出了“挫折一退化”觀點

　　C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會加強

　　D.“成長需要”對應馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

　　正確答案：D,

　　第 15 題

　　下列關于1MX理論的陳述錯誤的是()。

　　A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感

　　B.對同一領導而言，“圈外人”覺得領導對自己比對“圈內人”更負責

　　C.對同一領導而言，“圈內人”覺得領導對自己比對“圈外人”投入更多時間

　　D.對同一領導而言，“圈外人”覺得領導對自己比對“圈內人”投入更多正式領導權威

　　正確答案：B,

　　第 16 題

　　“上級提名”法對于優(yōu)秀的領導層是一種簡便可行的方法，它屬于勝任特征模型建立的()環(huán)節(jié)。

　　A.建立勝任特征模型

　　B.明確目標

　　C.企業(yè)內溝通與推廣

　　D.定義績效標準

　　正確答案：D,

　　第 17 題

　　人力資源規(guī)劃的起點是()。

　　A.人員供給預測

　　B.組織目標與戰(zhàn)略分析

　　C.人員需要預測

　　D.供需匹配

　　正確答案：B,

　　第 18 題

　　下列關于人員甄選的陳述錯誤的是()。

　　A.這一階段的技術性最強

　　B.這一階段中對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事件

　　C.組織所需要的是最合適的人，并不一定是最優(yōu)秀的

　　D.最終的錄用決策應當由人力資源部門作出

　　正確答案：D,

　　第 19 題

　　非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過()日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　正確答案：C,

　　第 20 題

　　下列行為中，不能申請行政復議的是()。

　　A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

　　B.認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的

　　C.對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的

　　D.認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的

　　正確答案：A,

長按二維碼關注即可獲得經(jīng)濟師證書

獲取2016經(jīng)濟師考試答案

獲取2016經(jīng)濟師考試真題

獲取2套仿真內部資料

獲取10頁精華點題講義

經(jīng)濟師視頻題庫【手機題庫下載】丨微信搜索"考試吧經(jīng)濟師"

　　相關推薦：

　　2016年經(jīng)濟師考試《各科目》模擬試題100套

　　2016中級經(jīng)濟師考試《人力資源》章節(jié)習題匯總

　　2016年經(jīng)濟師考試《中級人力》測評試題匯總

　　2016年經(jīng)濟師考試經(jīng)驗|答題技巧|備考指導匯總

　　2016年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》章節(jié)講義匯總

　　萬題庫：2009-2015年經(jīng)濟師考試真題及答案解析

　　2016中級經(jīng)濟師考試答案 | 2016初級經(jīng)濟師考試答案