第 41 題

　　(2008年)勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照()規(guī)定的標準執(zhí)行。

　　A.用工單位所在地

　　B.勞務派遣單位所在地

　　C.用工單位職工代表大會

　　D.勞務派遣單位規(guī)章制度

　　正確答案：A,

　　第 42 題

　　薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是()。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　正確答案：D,

　　第 43 題

　　對現(xiàn)有員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標是()。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.構想效度

　　C.效標關聯(lián)效度

　　D.預測效度

　　正確答案：C,

　　第 44 題

　　下列選項中，不屬于面試的特點的是()。

　　A.全面性

　　B.直觀性

　　C.客觀性

　　D.目標性

　　正確答案：C,

　　第 45 題

　　關于團隊獎勵計劃表述錯誤的是()。

　　A.在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單

　　B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力

　　C.導致了優(yōu)秀員工的流動

　　D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情

　　正確答案：D,

　　第 46 題

　　在管理方格圖中，工作效率來自對工作條件進行布置，使人的因素的影響盡可能小的領導風格，稱為()。

　　A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格

　　B.“無為而治”領導風格

　　C.“任務”領導風格

　　D.“中庸式”領導風格

　　正確答案：C,

　　第 47 題

　　有心理學研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是()。

　　A.成就需要較低、權力需要較低、親和需要較高

　　B.成就需要較低、權力需要較高、親和需要較低

　　C.成就需要較高、權力需要較高、親和需要較低

　　D.成就需要較高、權力需要較低、親和需要較高

　　正確答案：B,

　　第 48 題

　　實施轉向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問題是()。

　　A.裁員

　　B.確定關鍵員工

　　C.組織之間的合并

　　D.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

　　正確答案：A,

　　第 49 題

　　人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起()日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　正確答案：C,

　　第 50 題

　　(2010年)當學校有10000名學生時需要200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師.這種人力資源需求預測的方法是()。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.時間序列分析法

　　D.回歸分析法

　　正確答案：B,

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