答案及解析

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.D

　　【解析】本題考查勞動(dòng)合同履行的原則。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候都應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)，體現(xiàn)了全面履行原則。

　　2.B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

　　3.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)合同的解除。協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形。

　　4.D

　　【解析】本題考查勞動(dòng)合同的解除。用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　5.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)合同的解除。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。6.C

　　【解析】本題考查勞動(dòng)合同解除與終止的內(nèi)容。每滿l年支付1個(gè)月工資;6個(gè)月以上不滿l年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

　　7.D

　　【解析】本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的效力。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件，即選項(xiàng)ABC。因此選D。

　　8.C

　　【解析】本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過(guò)程中，如工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.ACDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者的義務(wù)：(1)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度;(2)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù);(3)遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　2.ABCD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)合同變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行.所以選項(xiàng)E不選。

　　3.BCD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)合同的解除。用人單位裁減人員時(shí).應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員.有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　4.ABD

　　【解析】本題考查競(jìng)業(yè)限制：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　5.BD

　　【解析】本題考查制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出.通過(guò)協(xié)商予以修改完善。因此選BD。

　　6.AD

　　【解析】本題考查違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理方式。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，有兩種處理方式：(1)允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利;(2)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

　　7.AC

　　【解析】本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容。2012年12月28日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改，自2013年7月1日起施行。勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。

　　8.BDE

　　【解析】本題考查勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位不能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

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