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　　單項選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是( )。

　　A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實現(xiàn)需要

　　B.人在不同時期表現(xiàn)的各種需要的強烈程度不同

　　C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

　　D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要

　　正確答案：D,

　　第 2 題

　　員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為( )。

　　A.效價 B.動機

　　C.期望 D.工具

　　正確答案：C,

　　第 3 題

　　關于奧爾德弗提出的ERG理論的說法，錯誤的是( )。

　　A. “關于需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要” 以及部分“尊重需要”

　　B.各種需要可以同時具有激勵作用

　　C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱

　　D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變

　　正確答案：C,

　　第 4 題

　　關于目標管理的說法，錯誤的是( )。

　　A.目標管理強調(diào)，應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標

　　B.實施目標管理時，必須自下而上地設定目標，將組織的目標分解為各個相應層次的目標

　　C.目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

　　D.目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

　　正確答案：B,

　　第 5 題

　　在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關系的估計稱為( )。

　　A.工具 B.效價

　　C.期望 D.動機

　　正確答案：A,

　　第 6 題

　　關于領導一成員交換理論的說法，正確的是( )。

　　A.領導者在與下屬確立關系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.領導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領導權威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

　　D.領導一成員交換的過程是單向的

　　正確答案：A,

　　第 7 題

　　根據(jù)領導的生命周期理論，當下屬具有低能力一高意愿的特點時，適宜的領導( )。

　　A.指導式 B.推銷式

　　C.參與式 D.授權式

　　正確答案：B,

　　第 8 題

　　在領導者的技能當中，按照模型、框架和關系進行思考的能力稱為( )。

　　A.知識技能 B.技術技能

　　C.概念技能 D.人際技能

　　正確答案：C,

　　第 9 題

　　西蒙將決策過程分為三個階段，依次是( )。

　　A.設計活動—選擇活動—智力活動 B.選擇階段—確認階段—發(fā)展階段

　　C.智力活動—設計活動—選擇活動 D.確認階段—發(fā)展階段—選擇階段

　　正確答案：C,

　　第 10 題

　　組織的縱向結構指的是( )。

　　A.職能結構 B.部門結構

　　C.層次結構 D.職權結構

　　正確答案：C,

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