第 21 題

　　在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是( )

　　A.是否了解工作分析的必要性

　　B.工作分析對本部門的影響是什么

　　C.在工作分析中，自己的責(zé)任是什么

　　D.工作分析的目標(biāo)是什么

　　正確答案：D,

　　第 22 題

　　對于個人簡歷與申請表的特點(diǎn)，以下描述中錯誤的是( )。

　　A. —般由求職者自動遞交給企業(yè)

　　B.形式靈活，有利于求職者進(jìn)行自我表達(dá)

　　C.具有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格

　　D.由人力資源部或招聘部門進(jìn)行評價

　　正確答案：C,

　　第 23 題

　　( )是評價中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估形式。

　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.角色扮演

　　C.文件筐作業(yè) D.管理游戲

　　正確答案：C,

　　第 24 題

　　差異化戰(zhàn)略的核心是( )。

　　A.不斷開拓新市場

　　B.細(xì)分市場

　　C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　D.以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品

　　正確答案：C,

　　第 25 題

　　能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是( )。

　　A.關(guān)鍵事件法 B.不良事故評價法

　　C.行為錨定法 D.強(qiáng)制分配法

　　正確答案：B,

　　第 26 題

　　績效改進(jìn)的方法中，通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的方法是( )。

　　A.標(biāo)桿超越 B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

　　C.ISO質(zhì)量管理體系 D.六西格瑪管理

　　正確答案：D,

　　第 27 題

　　績效反饋面談的最終目的是( )。

　　A.告知結(jié)果 B.績效改進(jìn)

　　C.員工滿意 D.營造氛圍

　　正確答案：B,

　　第 28 題

　　為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進(jìn)行( )。

　　A.薪酬的調(diào)查 B.工作分析

　　C.職位評價 D.薪酬預(yù)算

　　正確答案：C,

　　第 29 題

　　( )是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系， 反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對位置。

　　A.薪酬比較比率 B.薪酬區(qū)間滲透度

　　C.薪酬變動比率 D.薪酬變動范圍

　　正確答案：B,

　　第 30 題

　　關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎勵計劃下述錯誤的是( )。

　　A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制度上，比個人獎勵計劃要相對簡單

　　B.可以使企業(yè)員工生產(chǎn)較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力

　　C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動

　　D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情

　　正確答案：D,

掃描/長按二維碼幫助經(jīng)濟(jì)師考試通關(guān)

獲取2018最新考試資訊

獲取歷年經(jīng)濟(jì)師真題卷

獲取2018一次通關(guān)技巧

獲取10頁精華點(diǎn)題講義

經(jīng)濟(jì)師萬題庫下載丨微信搜索"萬題庫經(jīng)濟(jì)師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2018年經(jīng)濟(jì)師考試技巧 | 歷年經(jīng)濟(jì)師考試真題答案

　　2018年經(jīng)濟(jì)師考試大綱| 2018年經(jīng)濟(jì)師考試教材

　　2018經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題 | 2018年經(jīng)濟(jì)師考試資料

　　萬題庫：2009-2017年經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案解析