二、多項(xiàng)選擇題

　　1.影響組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)收益的因素包括(　)。

　　A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限　　B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

　　C.受訓(xùn)員工的努力程度　　D.受訓(xùn)員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度　　E.受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性

　　2.組織在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策中，管理層出現(xiàn)決策誤區(qū)的表現(xiàn)有(　)。

　　A.組織的規(guī)模限制了培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織和管理

　　B.在一定程度上，視培訓(xùn)開(kāi)發(fā)為一種開(kāi)支或一種員工福利

　　C.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長(zhǎng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)投資

　　D.由于人力資源投資的回報(bào)難以量化，從而更容易遭到管理層反對(duì)

　　E.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃

　　3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)的職能包括(　)。

　　A.審批企業(yè)年度的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃　　B.制定年度培訓(xùn)開(kāi)發(fā)預(yù)算

　　C.管理好員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的檔案　　D.確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)資源

　　E.幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

　　4.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果工作行為評(píng)估的方法包括(　)。

　　A.面談　　B.直接觀察　　C.筆試　　D.行為評(píng)價(jià)量表　　E.績(jī)效監(jiān)測(cè)

　　5.下列屬于回任工作評(píng)估的方法的是(　)。

　　A.實(shí)地觀察受訓(xùn)人員的工作實(shí)況來(lái)評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果

　　B.分析受訓(xùn)人員的人事記錄資料來(lái)評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果

　　C.根據(jù)受訓(xùn)人員是否達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果

　　D.根據(jù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的責(zé)任人、協(xié)助人員等的報(bào)告來(lái)評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果

　　E.根據(jù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的目標(biāo)來(lái)評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果

　　6.評(píng)估報(bào)告的主要內(nèi)容不包括(　)。

　　A.評(píng)估方法　　B.項(xiàng)目背景　　C.概要　　D.反饋　　E.結(jié)論和建議

　　7.組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對(duì)個(gè)人的重要性表現(xiàn)在(　)。

　　A.使員工與組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革

　　B.員工能更好地認(rèn)識(shí)自己，為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)

　　C.可在組織中學(xué)到各種有用的知識(shí)，鍛煉能力，從而增加員工自身的競(jìng)爭(zhēng)力

　　D.滿(mǎn)足員工的發(fā)展需要，增強(qiáng)員工對(duì)組織的承諾，留住員工

　　E.能滿(mǎn)足員工高層次的需求，進(jìn)而提高個(gè)體的工作生活質(zhì)量

　　8.實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢(xún)的人員主要來(lái)自(　)。

　　A.公司的高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才　　B.優(yōu)秀員工　　C.人力資源部的專(zhuān)業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人

　　D.組織外的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)師或咨詢(xún)師　　E.員工的直接主管

　　9.霍蘭德的職業(yè)興趣類(lèi)型有(　)。

　　A.研究型　　B.社會(huì)型　　C.藝術(shù)型　　D.常規(guī)型　　E.全能型

　　10.關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是(　)。

　　A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　B.它由個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成

　　C.它可以根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)　　D.它并不是完全固定不變的

　　E.它清楚地反映個(gè)人的職業(yè)追求與抱負(fù)

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