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　　一、單項選擇題

　　1、關于有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的目標，錯誤的說法是(　)。

　　A、應將那些復雜、費用高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前面

　　B、應提供明確的決策點

　　C、應充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

　　D、應按照需要多次核實和檢查最重要的情況

　　2、在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個人特質是(　)。

　　A、工作成熟度

　　B、領導能力

　　C、需要層次

　　D、勝任特征

　　3、要獲取有關勝任特征的數據資料，一般以(　)為主。

　　A、問卷調查法

　　B、行為事件訪談法

　　C、專家小組法

　　D、全方位評價法

　　4、根據勝任特征結構冰山圖，最容易得到改進和發(fā)展的是(　)。

　　A、人格特質

　　B、動機/需要

　　C、社會需要

　　D、知識、技能

　　5、用是非法、選擇法、填充法或對比法來考察應聘者的能力和觀點的缺點有(　)。

　　A、可以比較全面的測試

　　B、費時少，效率高

　　C、成績評定較為客觀

　　D、不能全面的應試者的工作態(tài)度

　　6、在面試的深入階段，面試考官的主要任務是(　)。

　　A、結束面試，整理面試記錄

　　B、創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應聘者的緊張和顧慮

　　C、圍繞考察目的，對應聘者的實際情況進行考察

　　D、確定面試目的，制定面試提綱

　　7、只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中的面試是(　)。

　　A、行為事件面談法

　　B、情景面試

　　C、半結構性面試

　　D、非結構性面試

　　8、面試的類型不包括(　)。

　　A、結構化面試

　　B、封閉式面試

　　C、半結構化面試

　　D、非結構化面試

　　9、在面試深入階段，面試考官的主要任務是(　)。

　　A、結束面試，整理面試記錄

　　B、創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應聘者的緊張和顧慮

　　C、圍繞考察目的，對應聘者的實際情況進行考察

　　D、確定面試目的，制定面試提綱

　　10、主要考察在指定時間內，對各種各樣的文書問題的處理和反應能力，包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心形式是(　)。

　　A、角色扮演

　　B、文件筐作業(yè)

　　C、管理游戲

　　D、無領導小組討論

　　11、(　)主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動。

　　A、文件筐作業(yè)

　　B、無領導小組討論

　　C、角色扮演

　　D、管理游戲

　　12、用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試屬于(　)。

　　A、重測信度

　　B、副本信度

　　C、內部一致性信度

　　D、評分者信度

　　13、內部一致性信度反映的是(　)。

　　A、采用兩個測驗復本測量同一群體時得到兩個分數間的相關性

　　B、不同評分者對同一對象進行評定時的一致性

　　C、用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果間的一致性

　　D、在同一測驗內部，不同題目的測試結果間的一致性

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