參考答案

　　一、單項選擇題

　　1、 【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查人員甄選的評價比標準。根據(jù)人員甄選的有效排列的評價標準，應(yīng)將那些費用高、程序復(fù)雜的程序安排在最后面。所以，選項A錯誤。參見教材P72。

　　【該題針對“人員甄選的含義及評價標準”知識點進行考核】

　　2、 【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)。參見教材P73

　　【該題針對“人員甄選的預(yù)測因素”知識點進行考核】

　　3、 【正確答案】 B

　　【答案解析】 選項ABCD都可以獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪談法為主。參見教材P75

　　【該題針對“人員甄選的預(yù)測因素”知識點進行考核】

　　4、 【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查勝任特征冰山圖。根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進和發(fā)展的是知識、技能。參見教材P73。

　　【該題針對“人員甄選的預(yù)測因素”知識點進行考核】

　　5、 【正確答案】 D

　　【答案解析】 對測驗形式的筆試優(yōu)缺點的考察。參見教材P79

　　【該題針對“篩選申請材料與專業(yè)筆試法”知識點進行考核】

　　6、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查面試的工作流程。面試的深入階段：主要圍繞考核目的，對應(yīng)聘者的情況進行實際性探察。參見教材P80

　　【該題針對“面試法”知識點進行考核】

　　7、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 半結(jié)構(gòu)性面試是只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中。參見教材P81

　　【該題針對“面試法”知識點進行考核】

　　8、 【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查面試的類型。面試大致被分為三種類型：結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。參見教材P80、81。

　　【該題針對“面試法”知識點進行考核】

　　9、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查面試的工作流程。面試的深入階段：主要圍繞考核目的，對應(yīng)聘者的情況進行實際性探察。參見教材P80。

　　【該題針對“面試法”知識點進行考核】

　　10、 【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查評價中心的形式。題干中體現(xiàn)出的是文件筐作業(yè)這種形式。參見教材P84

　　【該題針對“心理測驗與評價中心”知識點進行考核】

　　11、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動。參見教材P84。

　　【該題針對“心理測驗與評價中心”知識點進行考核】

　　12、 【正確答案】 A

　　【答案解析】 對重測信度的考查。重測信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試，所得結(jié)果的一致性。參見教材P85

　　【該題針對“人員甄選的信度和效度”知識點進行考核】

　　13、 【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查內(nèi)部一致性信度。內(nèi)部一致性信度主要用于反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性。參見教材P85、86。

　　【該題針對“人員甄選的信度和效度”知識點進行考核】

　　二、多項選擇題

　　1、 【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 選項C應(yīng)該是甄選由人力資源部門和直線部門共同完成。參見教材P72。

　　【該題針對“人員甄選的含義及評價標準”知識點進行考核】

　　2、 【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要體現(xiàn)在工作分析、人員甄選、績效考核、員工培訓、員工激勵。參見教材P74

　　【該題針對“人員甄選的預(yù)測因素”知識點進行考核】

　　3、 【正確答案】 ACDE

　　【答案解析】 在建立勝任特征模型中是需要高管層的大力支持的。參見教材P76

　　【該題針對“人員甄選的預(yù)測因素”知識點進行考核】

　　4、 【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 智力因素包括(1)感知力。(2)注意力。(3)記憶力。(4)語言能力。(5)思維能力。參見教材P77。

　　【該題針對“人員甄選的預(yù)測因素”知識點進行考核】

　　5、 【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 選項AE是論文形式的筆試的優(yōu)點。參見教材P79

　　【該題針對“篩選申請材料與專業(yè)筆試法”知識點進行考核】

　　6、 【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 采用投射法可以使應(yīng)聘者不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射出來，從而了解應(yīng)聘者的人格。參見教材P83

　　【該題針對“心理測驗與評價中心”知識點進行考核】

　　7、 【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 影響信度的因素：1.受試者因素;2.主試因素;3.篩選或測試內(nèi)容;4.實施測試的情景;5.意外干擾因素。參見教材P86。

　　【該題針對“人員甄選的信度和效度”知識點進行考核】

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