二、多項(xiàng)選擇題

　　1、以下對(duì)人員甄選的含義的理解，正確的是(　)。

　　A、對(duì)組織來說，對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵的事情

　　B、甄選要以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)

　　C、甄選由人力資源部門單獨(dú)完成

　　D、錄用決策由直線部門做出

　　E、組織所需要的是最合適的，不一定是最優(yōu)秀的人

　　2、勝任特征模型對(duì)人力資源管理活動(dòng)的作用主要包括(　)。

　　A、工作分析

　　B、人員選拔

　　C、績(jī)效考核

　　D、員工培訓(xùn)

　　E、明確目標(biāo)

　　3、建立勝任特征模型需要注意的有(　)。

　　A、確保勝任特征模型針對(duì)某個(gè)特點(diǎn)的業(yè)務(wù)需求，并且確保企業(yè)中的員工了解實(shí)施戰(zhàn)略的原因

　　B、為了獲得各階層的支持，高管層的支持不是必須的

　　C、對(duì)于建立勝任特征模型的目的以及在整個(gè)過程中取得的進(jìn)展，一定要經(jīng)常而且清楚地進(jìn)行溝通

　　D、確保勝任特征模型中的行為表現(xiàn)與員工的工作有關(guān)聯(lián)，并且確保員工看到這種關(guān)聯(lián)性

　　E、分配適當(dāng)?shù)馁Y源并且監(jiān)控進(jìn)展情況，以確保沒有偏離正確的方向

　　4、智力因素包括(　)。

　　A、情緒

　　B、感知力

　　C、注意力

　　D、思維能力

　　E、氣質(zhì)

　　5、測(cè)驗(yàn)形式的筆試具有的優(yōu)點(diǎn)包括(　)。

　　A、易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力

　　B、一次測(cè)試可以出比較多的題目

　　C、應(yīng)試者的心理壓力小

　　D、成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀

　　E、能測(cè)驗(yàn)書面表達(dá)能力

　　6、投射方法主要用于測(cè)量(　)。

　　A、感情

　　B、欲望

　　C、思想

　　D、智力

　　E、能力

　　7、影響信度的因素包括(　)。

　　A、篩選或測(cè)試內(nèi)容

　　B、受試者因素

　　C、主試因素

　　D、意外干擾因素

　　E、內(nèi)容效度

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