2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(4)

　　21、根據(jù)家庭生產(chǎn)理論,家里人自己花費(fèi)大量時(shí)間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于( ).

　　A.商品密集型的生產(chǎn)方式

　　B.勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)方式

　　C.時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式

　　D.技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　22、招聘計(jì)劃的內(nèi)容不包括( ).

　　A.錄用人員的培訓(xùn)方案

　　B.招聘錄用成本計(jì)算

　　C.錄用基準(zhǔn)

　　D.錄用來源

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　23、因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，( ).認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理

　　A.人民法院

　　B.工會(huì)

　　C.用人單位

　　D.勞動(dòng)保障行政部門

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　24、工資率上升的( )會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間,多享受閑暇.

　　A.替代效應(yīng)

　　B.收入效應(yīng)

　　C.需求彈性

　　D.供給彈性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　25、人們迫于團(tuán)體壓力，作出非理性的選擇，這描述的模型是( ) .

　　A. 經(jīng)濟(jì)理性模型

　　B. 有限理性模型

　　C.社會(huì)模型

　　D. 完全非理性模型

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　26、有關(guān)歸因的理論認(rèn)為,如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對(duì)抗管理層的新措施,這是行為的( ).

　　A.內(nèi)在歸因

　　B.條件歸因

　　C.外在歸因

　　D.情境歸因

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　27、勞動(dòng)力的同質(zhì)性包括社會(huì)同質(zhì)性和( ).

　　A.經(jīng)濟(jì)同質(zhì)性

　　B.社會(huì)化和技術(shù)化區(qū)分度

　　C.社會(huì)特征同質(zhì)性

　　D.社會(huì)行為同質(zhì)性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　28、層次結(jié)構(gòu)又稱組織的( ).

　　A.橫向結(jié)構(gòu)

　　B.縱向結(jié)構(gòu)

　　C.職能結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　29、以下( )不是赫塞和布蘭查德提出的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格.

　　A.理想式

　　B.指導(dǎo)式

　　C.推銷式

　　D.參與式

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　30、行為模擬法不包括( ) .

　　A. 工作任務(wù)完成

　　B. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)

　　C. 模擬心理測(cè)驗(yàn)

　　D. 角色扮演

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c