2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(10)

　　二、多選題 (共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng) 。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　61、 在績(jī)效考核中，可能會(huì)出現(xiàn)以下問(wèn)題( )。

　　A.工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不清

　　B.評(píng)價(jià)者的暈輪效應(yīng)

　　C.評(píng)價(jià)者的個(gè)人偏見(jiàn)

　　D.近因效應(yīng)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

　　62、 勞動(dòng)合同解除的程序有如下規(guī)定( )。

　　A.時(shí)間限制

　　B.要用書(shū)面形式通知對(duì)方

　　C.要用口頭形式通知對(duì)方

　　D.要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d

　　63、 廣義的生產(chǎn)技術(shù)包括：物理布局、技術(shù)要求、監(jiān)控系統(tǒng)、工作任務(wù)的模糊性、( ).

　　A.人際關(guān)系

　　B.員工間相互依賴(lài)的程度

　　C.工作成果的分布

　　D.設(shè)備遠(yuǎn)行狀況

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c

　　64、 人事行政法律關(guān)系的客體包括( )。

　　A.干部身份

　　B.干部考核

　　C.公務(wù)員的工資

　　D. 公司注冊(cè)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

　　65、 有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的說(shuō)法，正確的有( )。

　　A.表示個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律

　　B.在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

　　C.在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少

　　D.在某一工資率之上(一般為WO)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d

　　66、 員工辭職的主要原因可能是( )。

　　A. 公司提供的工資待遇與福利沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)性

　　B. 公司不重視員工的思想工作

　　C. 人際關(guān)系上的矛盾

　　D. 員工不愿意好好工作

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c