2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(10)

　　55、 薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，它的計算公式是(　　)。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　標準答案： a

　　56、 (　　)是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。

　　A.補助

　　B.津貼

　　C.獎金

　　D.工資

　　標準答案： c

　　57、 (　　)是指通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員工出售股票。

　　A.現(xiàn)股計劃

　　B.期股計劃

　　C.期權(quán)計劃

　　D.期貨計劃

　　標準答案： a

　　58、 (　　)是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。

　　A.彈性福利計劃

　　B.利潤分享計劃

　　C.員工持股計劃

　　D.企業(yè)年金計劃

　　標準答案： d

　　59、 年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是(　　)。

　　A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃

　　B.基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃

　　C.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃

　　D.基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃

　　標準答案： b

　　60、 股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括(　　)。

　　A.現(xiàn)金行權(quán)

　　B.無現(xiàn)金行權(quán)

　　C.無現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　D.現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　標準答案： d