第 76 題 就業(yè)前培訓(xùn)是指為幫助( )提高就業(yè)和再就業(yè)能力而進(jìn)行的必備的職業(yè)知識、職業(yè)技能的培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動。
A.初次求職人員
B.再次求職人員
C.失業(yè)人員
D.待業(yè)人員
【正確答案】: A,C
第 77 題 勞動保障監(jiān)察的屬性包括( )。
A.法定性
B.行政性
C.專門性
D.強(qiáng)制性
E.獨(dú)立性
【正確答案】: A,B,C,D
第 78 題 下述關(guān)于激勵的說法正確的是( ).
A.激勵對于調(diào)動人們潛在的積極性,出色的完成工作目標(biāo)從而不斷提高工作績效具有重要作用
B.激勵就是使員工的需要得到滿足,從而激發(fā)其工作熱情
C.激勵要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績效果提高的方式來滿足員工需要
D.要想員工有高的績效,只要提高其工作能力即可
【正確答案】: A,C
第 79 題 通過自然觀察法的研究,研究者們把領(lǐng)導(dǎo)者的行為歸納為( )。
A.日常溝通
B.傳統(tǒng)的管理
C.人力資源的管理
D.社交活動
【正確答案】: A,B,C,D
第 80 題 事實(shí)勞動關(guān)系法律屬性表現(xiàn)在( )。
A.缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件
B.事實(shí)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù),但這不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定和所預(yù)期的
C.事實(shí)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間存在一定的權(quán)利義務(wù),是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定和所預(yù)期的
D.事實(shí)勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止,但事實(shí)勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益仍然受勞動法律的保護(hù)
E.事實(shí)勞動關(guān)系能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止,但事實(shí)勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益仍然受勞動法的保護(hù)
【正確答案】: A,B,D
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