2009年中級工商管理沖刺模擬題及解析(附出處)二

　　51.在員工招聘中，主要針對求職者明顯的行為以及實際操作的測試方法是()。

　　A.心理測驗

　　B.知識考試

　　C.情景模擬考試

　　D.面試

　　52.某企業(yè)為員工發(fā)放獎金，這種薪酬屬于()。

　　A. 基本薪酬

　　B.激勵薪酬

　　C.補償薪酬

　　D.間接薪酬

　　53.從心理學角度來說，薪酬是個人和企業(yè)之間的一種心理契約，這種契約通過員工對于薪酬狀況的感知而影響員工的行為、工作態(tài)度以及工作績效，這屬于薪酬的()。

　　A.調節(jié)功能

　　B.增值功能

　　C.保障功能

　　D.激勵功能

　　54.按照員工流動的主動性與否，員工流動可以分為()。

　　A. 自愿性流動和非自愿性流動

　　B.地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動

　　C.員工流入、員工內部流動和員工流出

　　D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動

　　55.員工流動的基本理論中，強調將流出作為一個選擇過程，并對把工作滿足與流出的關系直接作為員工流出的原因的論點提出質疑的模型是()。

　　A.庫克模型

　　B.普萊斯模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.馬奇和西蒙模型

　　56.某公司從銀行借款500萬元，借款的年利率為10%。每年付息，到期一次性還本，籌資費率為2%，企業(yè)所得稅率為25%，則該項長期投資的資本成本率為()。

　　A. 6.63%

　　B.7.65%

　　C.8.67%

　　D.13%

　　57.在個別資本成本率一定的情況下，企業(yè)綜合資本成本率的高低是由()決定的。

　　A.資本結構

　　B.資產結構

　　C.股權結構

　　D.債務結構

　　58.財務杠桿系數是指普通股每股稅后利潤的變動率相當于()變動率的倍數。

　　A.銷售額

　　B.經營費用

　　C.財務費用

　　D.息稅前利潤

　　59.在分立過程中，不存在股權和控制權向母公司和其股東之外第三者轉移的情況的分立形式是()。

　　A.換股分立

　　B.標準分立

　　C.出售

　　D.分拆

　　60.通過證券二級市場進行并購活動時，尤其適宜采用()來估算目標企業(yè)的價值。

　　A.貼現現金流量法

　　B.資產價值基礎法

　　C.收益法

　　D.清算價值法