2010年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源管理模擬題及答案

　　第50題：績效管理是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團(tuán)隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的(　　)。

　　A.方法

　　B.管理方法

　　C.手段

　　D.目的

　　【正確答案】：B

　　第51題：長期勞動力需求曲線的走向是(　　)。

　　A.向左上傾斜

　　B.向右下傾斜

　　C.向右上傾斜

　　D.水平

　　【正確答案】：B

　　第52題：明茨伯格所提出的管理者在接受和發(fā)出信息上也花費(fèi)很多的時間是指(　　)。

　　A.人際角色

　　B.信息角色

　　C.溝通角色

　　D.決策角色

　　【正確答案】：B

　　第53題：使用問卷法進(jìn)行工作分析在(　　)的情況下效果不佳。

　　A.員工缺乏表達(dá)能力或故意夸大其任務(wù)的重要性

　　B.員工獲得的信息準(zhǔn)確程度高

　　C.員工的描述能力強(qiáng)

　　D.員工有心理準(zhǔn)備

　　【正確答案】：A

　　第54題：勞動力需求者所追求的目標(biāo)是(　　)的最大化。

　　A.資金

　　B.利潤

　　C.生產(chǎn)率

　　D.收入

　　【正確答案】：B

　　第55題：不屬于科學(xué)的心理測驗特點的是(　　)。

　　A.客觀性

　　B.標(biāo)準(zhǔn)化

　　C.非標(biāo)準(zhǔn)化

　　D.測驗信度

　　【正確答案】：C

　　第56題：某甲實際工作能力略有不足。然而由于其表達(dá)能力實在太強(qiáng)，令他人很容易強(qiáng)烈感知，從而掩蓋了他其他方面的不足。該部門主管在給某甲進(jìn)行績效評價的時候，給予了高于客觀的分?jǐn)?shù)。這一現(xiàn)象屬于(　　)。

　　A.盲點效應(yīng)

　　B.暈輪效應(yīng)

　　C.刻板印象

　　D.趨中傾向

　　【正確答案】：B

　　第57題：下列關(guān)于管理層次的說法，正確的是(　　)。

　　A.管理層次也稱管理跨度，它是描述組織縱向結(jié)構(gòu)特征的一個概念

　　B.管理層次也稱管理跨度，它是描述組織橫向結(jié)構(gòu)特征的一個概念

　　C.管理層次也稱組織層次，它是描述組織縱向結(jié)構(gòu)特征的一個概念

　　D.管理層次也稱組織層次，它是描述組織橫向結(jié)構(gòu)特征的一個概念

　　【正確答案】：C

　　第58題：下列關(guān)于社會法律關(guān)系的產(chǎn)生表述正確的是(　　)。

　　A.主體問依照社會保險法律規(guī)定建立起社會保險法律關(guān)系，從而產(chǎn)生一定的權(quán)利與義務(wù)

　　B.主體間已建立的社會保險法律關(guān)系，依照法律的規(guī)定，變更其內(nèi)容，從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動

　　C.勞動權(quán)利與義務(wù)的消滅

　　D.能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況

　　【正確答案】：A

　　第59題：個人獎勵計劃需要的三個前提條件之一是(　　)。

　　A.員工的直接主管有足夠的能力控制工作結(jié)果

　　B.員工的工作成果主要靠直接上級評價

　　C.實施獎勵計劃不會引發(fā)員工之間的競爭

　　D.員工的績效可以通過客觀的方法來考核

　　【正確答案】：D

　　第60題：對于(　　)，薪酬通常根據(jù)市場占有率，內(nèi)部工資關(guān)系和個人業(yè)績來決定。

　　A.高層管理者

　　B.中層管理者

　　C.基層管理者

　　D.員工

　　【正確答案】：C