2009年中級經(jīng)濟師人力資源管理預(yù)測題及答案一

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　　2009年經(jīng)濟師考前點題預(yù)測班熱招中！

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　第 1 題 關(guān)于勞動力市場均衡的表述，正確的是(　　)。

　　【正確答案】： C

　　第 2 題 決策者是完美的，有能力使組織的目標最大化的假設(shè)是(　　)模型。
　　

　　【正確答案】： B

　　第 3 題 工資物價管理政策是政府為促進就業(yè)采取的(　　)宏觀政策。
　　

　　【正確答案】： C

　　第 4 題 確定組織對員工的績效期望并得到員工認可的過程是(　　)。
　　

　　【正確答案】： C

　　第 5 題 組織發(fā)展方法的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括(　　)。
　　

　　【正確答案】： A

　　第 6 題 關(guān)于傭金制，說法正確的是(　　)。
　　

　　【正確答案】： A

　　第 7 題 缺乏職位的相關(guān)知識所導(dǎo)致的面試錯誤被稱為(　　)。

　　【正確答案】： B

　　第 8 題 以下哪一個不是內(nèi)部市場實行計時工資的激勵手段(　　)。

　　【正確答案】： D

　　第 9 題 所有達到一定級別的高層管理人員，尤其是長期擔任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理人員適合采用(　　)年薪制。

　　【正確答案】： B

　　第 10 題 (　　)是通過績效診斷找出績效低下的原因之后，管理者充當導(dǎo)師幫助員工克服障礙提高績效的過程。

　　【正確答案】： C